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XX乡2023年度村级综合绩效考核

实施方案

为进一步促进各村认真履行职责,全面完成乡党委、政府确定的2023年度工作目标任务,推动全乡经济持续快速健康发展和社会和谐稳定,根据市县相关工作部署和乡党委、政府对村级综合绩效考核工作的总体要求,特制定本方案。

一、组织机构

为做好我乡2023年度村级综合绩效考核工作,特成立XX乡村级综合绩效考核工作领导小组,成员名单如下:

组长:XX

副组长:XX

成员:XX

村级综合绩效考核工作领导小组下设办公室,由XX同志兼任办公室主任,XX、XX为成员,具体负责村级综合绩效考核工作的日常事务。

二、考核对象

全乡6个行政村。

三、考核内容、指标和分值

考核内容、指标和分值详见《XX乡2023年度村级综合绩效考核评分细则》(附件)。

四、考核方法

采取百分制量化计分的方式进行考核,首先由各线分管领导和站所室负责人对分管工作按照各自的考核方案进行评分,再依据考核评分细则按照相应的权重进行计分、汇总后交村级综合绩效考核领导小组办公室,得出最终的年度综合绩效分值。

五、加扣分项目

1、单项工作受表彰通报或党报党刊宣传推介的,县级加0.5分、市级加1分、省级加2分、国家级加5分。受通报批评的,县级扣0.5分、市级扣1分、省级扣2分、国家级扣5分(加分项由各分管领导提供依据,各村提供佐证材料)。

2、为现场会提供正面推介现场点的,县级加1分、市级以上加2分。提供反面推介现场点的,县级扣1分、市级以上扣2分(加分项由各分管领导提供依据,各村提供佐证材料)。

3、作风建设方面

(1)工作作风:乡纪委对各村工作作风情况进行每月至少1次的定期和不定期督查并通报,发现上班时间不在岗的罚款50元/人/次,连续三次被通报的对当事人进行诫勉谈话,并对该村党总支书记处罚100元。

(2)会风会纪:乡纪委对每次乡村干部会议的会风会纪进行督查并通报,会前由纪委对人员到会情况进行点名,对村干部迟到、早退的扣该村年度综合绩效0.1分/人/次,并罚30元/人/次;旷会的扣0.3分/人/次,并罚100元/人/次,惩罚资金在村干部所发的年终绩效奖金中兑现。

(3)考核结果运用:以上两项由乡纪委在2023年12月31日前统计好结果,反馈至考核组和各村。

六、等级确定

以综合得分为主要依据,将各村分类评定为先进、合格、不合格。

1、综合得分在70分以上的为合格村,前2名为先进村。

2、有下列情形之一的,为不合格村:(1)综合得分在70分以下;(2)出现“一票否决”事项;(3)出现重大安全生产事故的;(4)因工作严重失职,造成重大事故和重大损失,影响恶劣,经乡党委研究认定为不合格的。

七、结果运用

1、奖励:优秀村班子原则上从先进村中产生;村级综合绩效奖励根据上级有关文件精神执行,资金由各村自筹;乡政府给予先进村一次性现金奖励,第一名奖励2000元,第二名奖励1000元。根据各线工作情况设单项奖若干名,具体奖项、奖励额度由乡党政领导会另行研究确定。

2、惩处:评为不合格的村,乡党委、政府对其予以通

报批评,村干部取消年终奖;对村班子成员进行诫勉谈话或职务调整,对其主要负责人按相关程序进行处理。

八、工作要求

1、统一认识,严肃对待。综合绩效考核是加强村级管理重要手段,是乡党委、政府对各村全年工作的全面评估、总体评价,各村必须要强化责任意识、争先意识,认真完成各项指标任务,确保考出导向,评出压力,比出动力,奖出积极性。

2、分工协作,集中领导。各分管领导和站所室负责人要对各自分管的工作分别制定考评细则,要严格对照考评细则对各村进行量化考核,各线要根据考核情况给各村排出具体的名次,严禁搞平均主义。村级综合绩效考核工作办公室负责收集、汇总各线工作的评分。

3、实事求是,客观公正。坚持谁考核、谁负责提供依据,各分管领导和站所室负责人在村级综合绩效考核中要秉着实事求是、客观公正的原则,严格执行考评操作规定,廉洁自律,严禁弄虚作假。对在绩效考核中弄虚作假或人为干扰考核工作的,要依规严肃处理。

附件:XX乡2023年度村级综合绩效考核评分细则

XX乡2023年度村级综合绩效考核评分细则

考核指标

考评责任领

备注

1

党建工作

10

XX

2

乡村振兴

10

XX

3

人居环境整

2

XX

4

政法工作

信访维稳

5

XX

司法

3

XX

禁毒

2

XX

反电诈

2

XX

5

意识形态(含宣传、新时代文明实践站)

5

XX

6

人大

1

XX

7

政协、统战

2

XX

8

纪检监察

2

XX

9

作风建设

2

XX

10

公电

1

XX

11

应急管理

(安全生产)

疫情防控

1

XX

校园安全(防溺水)

2

XX

道路交通安全

2

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