泰格医药股权激励实施效果研究.pdf

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2024-08-05 发布于中国
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泰格医药股权激励实施效果研究成果在经济快速发展的今天，企业经营规模不断扩大，公司所有权逐渐与经营管理权分离，因此，如何有效实施股权激励成为了众多企业管理者关注的问题早在晋商时期，中国就开始引入股权激励，员工持股计划也得到了广泛应用近年来，越来越多的企业开始重视股权激励，包括医疗技术消费者信任度等泰格医药作为CRO企业的龙头之一，一直致力于实施股权激励政策从2013年开始，泰格医药先后推出了股票期权股票增值权限制性股票等激励计划通过阅读大量的文献，整理当前股权激励的研究

摘要

在经济高速发展的今天，企业经营规模不断扩大，公司所有权逐渐与经营管

理权分离，委托代理问题便应运而生。1952年美国菲泽公司制定出第一个股权激

励方案，股权激励制度就被广泛应用于各个行业。我国股权激励最初的形态，可

以追溯到晋商的“身股制”。最早出现的股权激励计划是员工持股计划。2006年，

证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》，股权激励进入法律指导阶段。

近年来，越来越多的企业开始重视股权激励。国内

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