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新劳务派遣协议(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3定义和解释

第二章：劳务派遣单位与接受单位的权利与义务

2.1劳务派遣单位的权利与义务

2.2接受单位的权利与义务

2.3双方的共同责任

第三章：劳务派遣员工的招聘与录用

3.1招聘程序

3.2录用条件

3.3员工登记与档案管理

第四章：劳务派遣员工的待遇与福利

4.1工资与津贴

4.2社会保险与公积金

4.3假期与休息日

第五章：劳务派遣员工的培训与考核

5.1培训内容与方式

5.2考核标准与程序

5.3考核结果的应用

第六章：劳务派遣员工的劳动保护与职业健康

6.1劳动安全与卫生

6.2职业病防治

6.3事故报告与处理

第七章：合同的变更、续签与解除

7.1合同变更的条件与程序

7.2合同续签的规定

7.3合同解除的条件与后果

第八章：违约责任与争议解决

8.1违约责任的确定

8.2违约赔偿的范围与方式

8.3争议解决的途径与程序

第九章：附则

9.1合同的生效与解释

9.2附加协议

9.3其他

第十章：签字栏

10.1劳务派遣单位签字

10.2接受单位签字

10.3签订时间

10.4签订地点

合同编号______

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确劳务派遣单位（以下简称甲方）与接受劳务派遣单位（以下简称乙方）之间的权利、义务关系，规范劳务派遣活动，保障劳务派遣员工的合法权益。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方根据乙方的需要，派遣员工到乙方工作的所有情形。

1.3定义和解释

本合同中所称的“劳务派遣员工”是指由甲方招聘并派遣至乙方工作的员工。“甲方”是指提供劳务派遣服务的单位。“乙方”是指接受劳务派遣服务的单位。

第二章：劳务派遣单位与接受单位的权利与义务

2.1劳务派遣单位的权利与义务

2.1.1甲方应根据乙方的要求，提供符合岗位要求的劳务派遣员工。

2.1.2甲方负责劳务派遣员工的招聘、培训、管理及工资发放等事宜。

2.1.3甲方应确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。

2.2接受单位的权利与义务

2.2.1乙方有权根据工作需要选择劳务派遣员工。

2.2.2乙方应为劳务派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护。

2.2.3乙方应按时支付劳务派遣服务费用给甲方。

2.3双方的共同责任

2.3.1甲乙双方应共同遵守国家有关劳务派遣的法律法规。

2.3.2甲乙双方应建立有效的沟通机制，及时解决合作过程中的问题。

第三章：劳务派遣员工的招聘与录用

3.1招聘程序

3.1.1甲方应根据乙方提供的岗位需求，发布招聘信息。

3.1.2甲方负责组织面试、考核等招聘活动。

3.1.3甲方应根据考核结果，择优录用劳务派遣员工。

3.2录用条件

3.2.1劳务派遣员工应具备相应的学历、专业技能和工作经验。

3.2.2劳务派遣员工应符合乙方的岗位要求。

3.3员工登记与档案管理

3.3.1甲方负责劳务派遣员工的登记工作，建立员工档案。

3.3.2甲方应妥善保管员工档案，并根据乙方需要提供相关信息。

第四章：劳务派遣员工的待遇与福利

4.1工资与津贴

4.1.1甲方应根据国家规定和行业标准，确定劳务派遣员工的工资水平。

4.1.2甲方应按时足额支付劳务派遣员工的工资和各种津贴。

4.2社会保险与公积金

4.2.1甲方负责为劳务派遣员工缴纳社会保险和公积金。

4.2.2甲方应按照国家规定的比例和标准缴纳社会保险和公积金。

4.3假期与休息日

4.3.1劳务派遣员工享有国家规定的节假日、年假等假期。

4.3.2甲方应合理安排劳务派遣员工的工作时间，确保其休息和休假的权利。

第五章：劳务派遣员工的培训与考核

5.1培训内容与方式

5.1.1甲方应根据乙方的要求，为劳务派遣员工提供必要的岗位培训。

5.1.2培训方式包括但不限于课堂授课、在线学习、现场指导等。

5.2考核标准与程序

5.2.1甲方应制定考核标准，确保考核的公正性和有效性。

5.2.2考核程序应包括员工自评、同事互评、上级评价等环节。

5.3考核结果的应用

5.3.1考核结果将作为劳务派遣员工晋升、奖励或培训的依据。

5.3.2甲方应根据考核结果，对劳务派遣员工进行相应的激励或指导。

第六章：劳务派遣员工的劳动保护与职业健康

6.1劳动安全与卫生

6.1.1乙方应为劳务派遣员工提供符合国家安全标准的劳动条件。

6.1.2乙方应定期对工作场所进行安全检查，确保员工安全。

6.2职业病防治

6.2.1乙方应根据岗位特点，采取有效措施预防职业病的发生。

6.2.2乙方应为劳务派遣员工提供必要的