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正规劳动局劳动合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：___________________

地址：____________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：___________________

性别：_____________________________

身份证号码：_______________________

住址：____________________________

联系电话：_________________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：______________________________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

3.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作年限享受年假。

4.3乙方因病请假，需提供医院证明，按照甲方的规定享受病假待遇。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，提供符合国家规定的劳动保护条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，确保乙方掌握本职工作所需的安全生产知识。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定。

6.2乙方在合同终止后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：___________________

乙方（劳动者）：___________________

法定代表人（或授权代表）：____________

签字（或盖章）：__________________

签订日期：__________________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方社会保险缴纳证明复印件

7.劳动合同期限变更协议（如有）

8.工作地点变更协议（如有）

9.工作内容变更协议（如有）

10.其他双方约定的相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护条件，乙方有权要求甲方改正，并可要求经济补偿。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约，乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿。

3.甲方未按照本合同约定提供休假待遇，乙方有权要求甲方改正，并可要求经济补偿。

4.乙方未按照本合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方改正，并可按照甲方规章制度进行处理。

5.乙方提前解除劳动合同，未按照本合同约定提前通知甲方，应支付甲方一个月工资作为违约金。

6.双方在履行本合同过程中发生的其他违反合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。

2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力的组织。

3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。

4.劳动报酬：指劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者按照一