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电力职工内部退休管理规定
第一篇:电力职工内部退休管理规定
职工内部退休管理规定
为适应电力企业发展形式,实现我局创一流企业的目标,建立平
等竞争的用人制度,彻底打破工人、干部界线,充分调动职工积极性,
根据市局精神,结合我局实际情况,经党政联系会议研究对原内部退
休规定进行修改如下:
一、退休年龄的规定
1.我局男职工一般工种内退年龄为55岁。
2.特殊工种男53岁内退。
3.我局女职工内退年龄为48岁。
4.确有特殊原因,由个人申请,经局研究也可提前退休。
二、工种的确定,当前所从事的工种即为内部退休认定工种。
三、办理退休的审批程序:
1.年龄以本人档案中的原始记载为据。
2.根据年限或个人申请,由局人事部门拟定退休人员名单,报局
研究后,通知本人办理有关手续。
四、内退期间的有关待遇:
1.(1)在内退期间按下列工资标准执行:按办理内退手续时本人的
岗位工资(低于生产服务平均岗级的按8.69岗执行)降一岗与技能工
资之和乘以国家规定的工作年限比例
计算。
(2)男:50至55岁、女:45至48岁的职工,可以自愿申请内退,
在内退期间按下列标准执行:本人技能工资和五岗岗位工资的60%
(不含效益工龄工资)及内退人员应享受的补贴之和计算。生活费低
于当地政府规定的最低生活费标准的,按最低生活费标准支付。待年
龄符合一款规定时按四款(1)条规定执行。
2.内退期间社会保险的处理:内退职工没有达到法定退休年龄而
提前退出本单位工作岗位的,保留在职职工的身份,内退期间,按规
定缴纳社会保险金,工龄连续计算,待符合退休条件时再办理退休手
续。
五、其它
1.办理内退手续后,单位和职工双方需变更劳动合同的有关内容。
2.职工内退后,单位不在对其进行培训和重新安排上岗工作,达
到国家规定的退休年龄时,办理退休手续。
3.内退职工由单位按日常退休人员管理。
4.在法定退休年龄之前,执行内退时审批待遇,如遇工资增长,
按上级有关规定执行。
5.正式退休人员仍由本单位管理。工资待遇为:基本工资以劳动
局所核定的为准,补贴按有关规定发放。
6.退休安家费按国家有关规定执行。
六、附则
1.属上级单位任免的干部,退职后的待遇从市局有关规定。
2.本规定由人力资源部解释。
3.本规定自XX年XX月XX日起执行,原规定同时废止
第二篇:职工内部退养规定
职工内部退养规定
为了进一步深化公司内部改革,转换经营机制,加大公司内部管
理力度,搞活劳动用工和分配制度,督促职工转变观念,增强紧迫感、
责任感,提升职工业务技能和岗位适应能力。结合公司当前实际,经
领导班子研究,在公司内部施行退养制度,具体规定如下:
一、内部退养的范围
1、凡属公司职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁均需办理
退养。
2、男性年满45周岁、女性年满35周岁以上因身体等原因可申请
内部退养。
3、男性不满45周岁、女性不满35周岁不允许内退。
二、内部退养的审批程序
凡达到退养年龄的职工,经公司经理办理办公会研究同意后,有
办公室提前一个月通知本人所在部门,所在部门在15日内负责退养职
工进行工作交接。退养职工持工作交接清单到公司办公室办理内部退
养手续。
三、内部退养的待遇
1、内部退养期间,本人不再享受公司内部执行的工资额、岗位工
资和补助的工资待遇结构。
2、内部退养期间,退养职工享受的工资结构为本人工资额的95%
加工龄工资。
3、男性年满55周岁、女性年满45周岁的退养职工,退养当年按
本人档案工资的95%计发。次年增长1%,直至到法定退休年龄。
(1)男性年满50周岁以上55周岁以下、女性年满40周岁以上
45周岁以下,申请内部退养职工的工资在本人档案工资95%的基础上
没差一岁,工资递减2%。
(2)男性年满45周岁以上50周岁以下、女性年满35周岁以上
40周岁以下,申请内部退养职工的工资在本人档案工资85%的基础上
年龄没差一岁、工资递
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