2019年培训管理制度.docx

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XXXXXXX有限公司

文件编号：DM-RS-WI-04 版本/版次：A/0

培训管理制度

2018年6月1日发布 2018年6月10日实施

XXXXXX有限公司发布

DM-RS-WI-04 培训管理制度 A/0

培训管理制度

修订履历

文件编号：DM-RS-WI-04

版本 A/0

版本 修订 内容 修订人

批准人

页次 /日期 /日期

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.培训管理制度DM-RS-WI-04A/0

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培训管理制度

DM-RS-WI-04

A/0

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目录

1. 目的 4

职责 4

程序 4

培训的种类 4

内部培训 4

外派培训 4

培训计划 5

年度培训计划 5

临时培训需求 5

培训实施 5

培训准备 5

内部培训考核与课堂纪律管理 5

考试与考核 6

培训的考核 6

培训协议 6

人事部职责 6

员工职责 6

公司职责 7

协议主要内容 7

服务期限约定标准 7

培训纪律 7

培训档案管理 8

相关文件 8

相关记录 8

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培训管理制度

目的

为增强员工的整体素质和技术水平， 提高工作效率，打造最优秀的企业员工团队， 建立学习型企业，实现公司持续、稳定的发展；鼓励员工参加各种和行业及本岗相关的会议、论

坛、培训、学习等行为，为有序高效的开展学习和培训， 使公司培训工作更专业化、 规范化、制度化，特制定本制度

适用范围

适用于公司所有部门的培训工作

职责

总经理负责本制度的审核和批准；

行政中心负责本制度的编制 、发放、管理、归档各相关部门负责按本制度规定执行相关工作

程序

公司实行二级教育培训管理制度。二级教育培训由人事部、部门。人事部承担对企业全体员工进行培训的职责，并对培训进行组织、实施、考核及培训效果评估。人事部指定专人为培训的具体组织、实施、考核者，部门负责人为本级培训的责任人。

培训的种类

内部培训

新员工入职培训

新员工入职第一天由人事部组织员工就《员工手册》 、企业规章制度、企业文化、综合素质等方面进行培训后方可上岗，后续根据公司发展情况进行不定期培训

内部培训

针对公司内部所有员工，不定期培训。培训内容包括技术类、管理类、业务类及员工感兴趣的知识和信息

外部培训

为提升公司内部员工在工作中所应具备的专业知识和技能技巧，及时了解政府及行业动

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态，加强各项工作的完成质量和工作效率， 公司鼓励有针对性的外出学习培训， 外部培训包括：行业会议、论坛、专业技术培训、参观考察、技术比赛、技能提升班、继续教育、职称

评定、学历教育、奖励性旅游等。

培训计划

年度培训计划

每年12月15日前各部门应根据本部门的实际需要，拟订下年度的培训计划交人事部，

由人事部汇总整合， 结合公司发展目标的要求， 按部门及不同类别培训对象制定公司年度培训计划，经批准后实施。

临时培训需求

因工作需要另行要求培训的项目，由需培训的人或所在部门向人事部提出申请，人事部统一安排，各相关部门配合实施。

培训实施

培训准备

人事部负责于培训两天前发布培训通知，各部门根据培训通知做好人员工作安排，并提前做好准备，保障培训的正常实施

内部培训考核与课堂纪律管理

考勤纪律

按时上课，未按时上课作迟到处理；

不得无故缺席，因故不能参加培训的人员应向部门主管请假， 并提前半天向培训负责人交请假条，无故缺席者，作旷工处理，在课程未结束时无故退场，一律视为早退；

员工月度因个人原因产生的培训请假不得超过 2次/月。

课堂纪律

培训过程中请自觉携带笔、笔记本等工具，并适当做好记录

上课不得随意走动，手机必须调至静音或关机

不得随意乱扔杂物，保持课堂环境整洁；

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离开培训室前将个人随身物品带走，并将座椅归位；

课堂内严禁吸烟、饮食；

尊重授课老师，不得在课堂内喧哗，如有重要事项需要接听手机，请移步至培训室外。

考试与考核

新员工培训

所有新员工均需在入职第一个月参加新员工培训并通过考试（考试及格分数为

100分）否则将会延迟转正直至新员工培训通过；

内部培训

根据课程安排考试或总结，其中总结于培训结束后两天内上交至人事部负责人处；

外派培训

80分，满分

外训人员需要在培训回来一周内向人事部提交全部培训资料（课件、书本、记录等）由人事部进行归档，如有需要则遵循人事部安排的时间进行第二次转训。

培训的考核

每次培训后都必须进行书面或现场考核， 考核结果存档。考试不合格者必须进行追踪培

训，直至考试合格为止。 未经培训或培训考核不合格的员工不得上岗。 未经培训或培训考核

不合格而上岗的员工， 若在工作中发生差错或事故则由该员工的直接上级负全部责任； 已经过相应的培训，并经考核合格，在工作中发生的差错或事故则由其本人负责。

培训协议

人事部职责

负责培训方式的核定；

负责