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员工调岗调动离职管理制度

员工调岗调动离职管理制度「篇一」

1.0目的

为适应公司人员岗位调整的需要，规范离职手续交接，避免因岗位交接引发的各种问题，使后续工作有序地进行。保持企业持续稳定发展，特制定本制度。

2.0适用范围及情形

2.0.1范围：

适用于所有与公司建立有劳动关系的人员。

2.0.2适用情形：

2.0.2.1因客观原因或劳动关系双方主观原因出现的员工离职（含退休）情形。

2.0.2.2员工因机构裁并、组织结构变化、岗位轮换、晋升等不涉及劳动关系终止或解除的岗位调整情形。

2.0.3离职、离岗人员应作为交接方，到岗人员作为接收方，均须按本制度规定办理交接事宜。

3.0内部定义

3.0.1交接方：各类离职、离岗人员。

3.0.2接收方：入职、调岗接替离职、离岗人员的人员。

3.0.3监督方：

3.0.3.1公司层级交接为人力资源部、审计法务部（交接层级划分详见5.0）；

3.0.3.2基层单位、机关职能部门层级交接为本单位、部门正职或主持工作的副职；

3.0.4审阅者：交接岗位的上级。

3.0.4.1公司层级为为主管领导；

3.0.4.2基层单位、机关职能部门层级为本单位、部门正职或主持工作的副职。

4.0权责

4.0.1人力资源部负责制定、修订、完善本制度。监督高层、中层正职、主持工作的副职人员岗位调整、离职交接工作。

4.0.2审计法务部会同人力资源部监督高层、中层