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人事专员先进事迹总结

难忘的工作生活已经告一段落了，这是一段宝贵的工作时光，我们收获良多，是时候认真的

写一份工作总结了。这里为大家共享一些关于人事专员先进事迹总结，盼望能帮忙到大家!

人事专员先进事迹总结1

从我加入到人力资源部以来，我感到收获很大，也很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程。

我看到人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力

资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在逐渐得到体现。

基于本人的工作职责，为了能更好地做好以后的工作，现总结今年的工作状况如下：

一、收拾公司员工档案。

对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其越发完美化，保持公司档案的完

好性，为保证日后的分析工作提供更精确的信息。因档案内容波及公司有关机密，期间我保

持着极高的警觉性和很强的保守意识。协助上级控制人力资源情况。填制和分析各类人事统

计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。

二、办理公司员工劳动合同。

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签属工作开展

的不是特殊的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆

忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。打算争取过年这个时机，把合同签署工作完

成好。

三、出具考勤报表。

结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。其中员工考

勤又是一个难点，公司采取上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工向来未能适应新

的考勤方法所以效果向来不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合

管理部技术人员研究后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间

常常须要弹性化管理，还是不能很好的交上令人称心的考勤数据，但为了防止有些员工“言

过其实〞，照成考勤不公的完结，考勤系统还需越发完美。

四、完美公司的奖罚制度。

执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于有些员工不恪守公司规章制度，致使工作

上浮现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赋予了合理公道的行政处分，

并对当事人进行了思想教导。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政处分，均

认识到了自身的错误。

五、协助做好聘请与任用的详细事务性工作。

包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。

对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才干面对更

大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。

--年人力资源部的责任将越发惨重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作打算，用

实际的工作业绩来说话。

最后，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

人事专员先进事迹总结2

我于20--年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。时光飞逝，在紧急、劳碌而又充实

的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，我边学习，边工作，有长进也有缺乏。下面就我

入职两个月以来的工作，做出如下总结：

一、人事信息档案的管理、劳动合同的管理

1、人事信息档案的管理：材料定期准时收拾。确保材料完美。了解材料安放位置，能在最

短的时间内找到所需材料。

2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。对新进员工劳动合

同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合

同的签属工作开展的比拟的顺利。

二、员工入职、转正、离职手续办理

同步更新：通讯录、花名册、考勤表。工作牌办理。员工流淌性统计。组织架构图更新。考

勤指纹的录入。考勤系统增加、更改、删除。

三、培训方面

培训工作分析准时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制

度。

四、社会统筹保险方面

1、本年度波及到的工作内容：

(1)已给新进员工准时办理社保。

(2)离职人员办理停保。

(3)合乎条件的停保人员办理失业登记。

(4)不办理社保人员准时写放弃申明。

(5)办理异地社保转移。

(6)办理生育保险报销。

(7)办理保险的合同续签人员到劳动部门备案。

(8)办理员工工伤的认定、理赔。

(9)办理员工的备案。

五、绩效薪酬方面

1、每月员工绩效考核收集与汇总。

2、收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表。

按照假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。

加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员假如未办理离职手续，暂不发放工资。

人事专员先进事迹总结