高管(总经理)薪酬计算方法.xlsVIP

Sheet3

Sheet2

Sheet1

一、

总经理工资计算（为税前20万元人民币）

年度总收益额

基本工资（总收益的50%）

管理考核提成（总收益的50%）

固定工资（固定收益的60%）

绩效工资（固定收益的40%）

年度总计划完成（绩效工资的50%）

单位收益合计

年度总收益

1、月份没有完成工作计划，按照考核评分结果计算绩效工资，年度未达到指标要求，则按照比考核结果按比例扣除年度管理提成。（绩效工资按照绩效考核办法处理）；

2、如月份未完成工作计划扣除提成后，不补发月份扣除的提成部分；同理可用于年度提成。（扣除的月度绩效工资不予以补发）；

但不影响年度总指标考核。

3、不包含个人销售提成和年终奖励。

4、固定工资中包括10%的保密工资（保密费600元）。

5、固定工资中已包括：交通补贴（200元）、通信补贴（200元）、午餐补助（600元）

6、超额完成销售、生产目标，每1000万奖励1%的提成，并且不封顶。

7、三个月保护期，考核分数降低10分

二、五级工资对应系数表

对应绩效工资

考核分数

绩效工资系数（K）

绩效考核分数

绩效工资（元）

100-95

1.2超胜任

超胜任（100-95分）

94-90

1.1胜任

胜任（94-90分）

89-80

1.0合格

合格（89-80分）

79-70

0.8不胜任

不胜任（