浙江房地产开发有限公司薪酬管理办法模板.docVIP

（草案）

浙江众安房地产开发

薪酬管理措施

目录

TOC\o1-3\h\z§1总则 1

1.1适用范围 1

1.2目标 1

1.3基础标准 1

1.4薪酬和考评、考评关系 1

1.5职员类别 2

§2职员薪酬结构 2

§3薪酬计算 4

§4薪酬发放 8

§5薪酬调整 9

§6工资特区 10

§7其它条款 11

§8附则 11

附件 12

说明：本草案包含到数值以最终确定颁布为准。

§1总则

1.1适用范围

凡浙江众安房地产开发（下称本企业）各级人员（含本企业领导），除董事长另行专案方法处理者外，其薪酬支付均依本方案实施。企业下属分、子企业可参考实施。

1.2目标

制订本方案目标在于使企业职员能够和企业一起分享企业发展带来收益；把短期收益、中期收益和长久收益有效地结合起来，支持企业发展战略实现。

1.3基础标准

竞争性标准：对于企业各岗位薪酬，其具体年度薪酬总体水平将保持在略高于当地同行业平均水平，以表现竞争性标准。

公平性标准：在认可职员技能同时，依据所在岗位岗位价值确定岗位工资；同时依据工作业绩确定奖金金额，以表现按劳分配公平性标准。

经济性标准：薪酬晋升实施考评晋升，用合适工资成本发挥最大效用，表现可连续发展经济性标准。

1.4薪酬和考评、考评关系

职员奖金和考评结果挂钩。

通常职员奖金和职员工作考评结果及对应部门考评结果挂钩；

部门经理奖金和部门业绩考评结果及部门经理管理绩效挂钩；

企业高层管理人员奖金和企业业绩考评结果和分管工作业绩挂钩。

职员岗位工资等级升降依据年度考评结果确定。

1.5职员类别

企业高层管理人员包含企业总经理、常务副总经理、财务副总经理、工程副总经理、营销副总经理、总工程师；

部门经理指企业各部门第一责任人，包含企业各项目标项目经理；

通常职员指企业各部门除部门第一责任人以外职员（工勤人员除外）；

工勤人员指企业仓库保管员、保安、食堂后勤人员、保洁员等。

§2职员薪酬结构

薪酬结构组成：

企业职员薪酬结构包含以下多个组成部分：基础工资、岗位工资、奖金、单项奖励、福利

基础工资组成：

基础工资包含基础工资、年功工资、学历及职称工资三块组成。基础工资由企业依据当地基础生活水平确定，全企业职员保持一致；年功工资由职员工龄（限本企业司龄，不包含其它企业司龄）确定；学历及职称工资由职员学历、职称确定。

岗位工资：

岗位工资依据每个岗位相对价值确定，岗位相对价值基于岗位评价结果确定。

奖金：

奖金包含年中奖金和年底奖两部分。年中奖和年底奖基数由企业依据企业年度经营业绩估计按岗位确定。

对于通常职员，年中奖金为月奖；

对于部门经理，年中奖金为季奖；

对于企业高层管理人员，年中奖金为季奖；

单项奖励：

单项奖励包含企业总经理期终兑现、企业领导奖励和各特定事项单项奖励（如项目结束奖）等。单项奖奖励对象为特定事项所针正确特定对象，不涵盖企业全部职员。

期终兑现：期终兑现根据事先签署经济责任书实施。

企业领导奖励：

企业领导奖励发放权为企业总经理办公会和企业董事长。

企业领导奖励由总经理办公会和董事长依据职员或部门具体突出表现确定。

企业设置企业领导奖励基金，确保企业领导奖励基金发放。

企业领导奖励基金根据企业年度工资总额一定百分比分季度提取，但每十二个月总额不超出10万元。

特定事项单项奖励依据企业针对具体特定事件具体发文实施。

职员福利依据企业颁布福利政策实施。

工勤人员薪酬结构采取协商工资制，即工勤人员上岗之前和企业协商，就月工资数额达成一致后实施。工勤人员奖金由企业总经理办公会依据实际情况给。

对于销售人员，企业能够依据实际情况需要，在本薪酬结构体系之下，根据超额销售回款分成措施，增强企业销售回款力度。企业也能够根据固定工资（含基础工资和岗位工资）加销售回款分成措施实施。其实施见具体实施措施和细则。

§3薪酬计算

基础工资：

基础工资按每人每个月300元计算。

年功工资：

年功工资按在企业工作满12个月增加20元/月计算。即每个月年功工资＝20元×在企业工作已满年数。

学历及职称工资

学历及职称工资按以下要求实施：

硕士或取得高级职称：100元/月；

大学本科或取得中级职称：80元/月；

大学专科或取得初级职称：50元/月；

中专、高中及相同级学历：30元/月；

初中及以下学历：20元/月；

岗位工资

企业岗位工资实施分等列级制，各岗位具体岗位工资分等列级情况见《岗位工资分等列级表－》。各具体岗位工资等级分别设有4－10个等级。即几等几级。如一等3级、五等4级。

企业岗位工资各等1级岗位工资根据《岗位工资分等