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员工绩效评估流程

员工绩效评估流程

员工日常勤务考核 员工奖惩记录 年中/年终考核

不合格 优秀

惩戒或开除

个人/部门考核 奖励或晋升

公 告

汇 总

一、员工日常勤务考核注意事项； 存档录三、入年中、年终考核注意事项：

1、员工日常勤务表真实、准确、有效。 1、个人年中、年终统计应包括专业知识

2、员工年中/年终考绩表应做详尽统计。 的掌握，对公司的贡献及造成的损失。

2、各部门间做纵向的评估。

二、员工奖惩记录注意事项： 四、考绩要存档录入，开除员工要废档。1、奖惩制度须公平、公正、公开。

2、奖惩须根据公司的相关规章制度执行。

部门：

部门：

员工勤务统计表

部门

科室

职务

迟到

早退

旷职

事假

病假

特休假

婚丧

产假

出勤率

加班

奖惩

备注

总经理： 副总经理： 部门主管： 制表人：

员工奖惩单

员工奖惩单

年 月 日

部 门

部 门

科 室

职 称

姓 名

奖惩理由

奖惩内容

总经理： 副总经理： 部门主管： 科室主管：

部门

部门

项目

单位

职称

评

员工年中∕终考绩表

姓名

到职日

年

月 日

年资

因素

分

职 别

分 类

敏课长级以上

敏

１捷 幕僚

组长级人员

交办之任务能提前完成速度很快

5～

15～５～

交办任务如能期完成速度快

4～

12～４～

交办之任务须催促始能完成

3～

9～３～

任务逾期完成

工作速度稍慢

2～