2024版公司员工入职劳动合同.docx

2024版公司员工入职劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

1.3乙方同意按照甲方的要求，到指定的工作地点和工作岗位工作。

第二条工作内容和工资待遇

2.1乙方的工作内容为：__________。

2.2乙方的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，绩效奖金及其他补贴根据甲方规定和乙方实际工作业绩发放。

2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.4乙方享有国家法定节假日休息权利，以及按照甲方规定的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

第三条劳动保护和劳动条件

3.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

3.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

3.3甲方应严格执行国家关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定，保障乙方的合法权益。

第四条劳动纪律和职业道德

4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德。

4.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

4.3乙方在工作期间，不得从事与甲方有竞争关系的工作。

第五条解除和终止劳动合同的条件

5.1在合同期内，乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.2乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

5.3本劳动合同期满，双方均无异议，可以续签。

第六条违约责任

6.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

6.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，违约金数额为人民币____元。

第七条争议解决

7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（签字/盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.试用期条款

甲方有权根据国家法律法规和甲方内部规章制度规定，与乙方约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现和工作适应性进行考察。

试用期工资：乙方的试用期工资不得低于甲方所在地区最低工资标准的80%，且不得低于乙方实际工作岗位的正常工资水平。

试用期保险：甲方应在试用期内为乙方缴纳社会保险，但试用期不计入乙方缴纳社会保险的年限。

2.培训条款

甲方应按实际需要，对乙方进行业务培训、技能培训和安全教育。乙方应积极参与培训，提高自身业务水平。

培训期间工资：乙方在培训期间，甲方应支付乙方基本工资，并视培训期间的工作量给予一定的补贴。

培训期间保险：甲方应在培训期间为乙方继续缴纳社会保险。

3.保密协议

乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务相关的其他保密信息。

违反保密协议的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。损失赔偿额为本合同解除或终止前一年内乙方从甲方获得的报酬总额的___倍。

4.竞业限制

乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方业务相同或者相似的工作。

违反竞业限制的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。损失赔偿额为本合同解除或终止前一年内乙方从甲方获得的报酬总额的___倍。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.离职通知期

乙方应提前三个月以书面形式通知甲方，申请离职。若乙方未提前通知甲方而擅自离职，乙方应