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城管演讲稿3篇

刚才增仲书记传达了局党委关于开展作风纪律提案整顿的意

见，我觉得提案搞得很好，非常及时，且切合实际。今天这个会

一、充分认识，高度重视此次鼎益整顿活动

(一)河北干部作风建设年是加强河北干部队伍建设的重大举

措，是结合河北实际提出的，有针对性地解决河北干部作风的问题。

前几天就在这个听了张云川书记的讲话。他举了个例子，说河北除非

有金矿，否则不来投资，说明对这个环境深恶痛绝。我们的其他工作

接近民生，要以一言一行感染周围旁边群众，周围群众都是我们工作

很差好与差劲的传话筒，要高度重视，提高认识。河北省委的要求，

我传达着穿插在学习。其中提到几句话，“全省干部队伍作风不断改

进，为各项事业发展非常重要提供贷款了重要保障。

但与新形势新任务的要求相比，干部队伍的作风状况还存在

一些不相适应廉洁的问题：一是宗旨观念淡薄，缺乏民本思想和责任

意识，在其位不谋其政、不尽其责，遇事推诿扯皮;二是改革创新价值

观不足，思想守旧，惰性严重，工作缺乏主动性的紧迫感;三是作风飘

浮，脱离群众、脱离实际，干事虎头蛇尾，不真抓实干，甚至偏爱形

式主义;四是工作粗放，工作本领不强，不讲标准、不讲效率，只求过

得去，不求过得硬;五是纪律松驰，不作为甚至以权谋私乱作为，不给

好处不办事，给了好处乱办事。”在这里，我也举个例子。春节之中

过后近一个月的工作中，有的同志自我加压，不待扬鞭自奋蹄，有的

同志催一催，动一动。有的地方，现场我去问，原来没有摊现在怎么

下来了呢?

人家回答说，原来管的严，不敢出，现在只要求往挪动退，

在我们干部队伍中也存这些前述的例子。河北省“就是要着力解决好

干部作风方面解决目前存在的突出环境问题，形成风清气正、真抓实

干的良好僵局”，“坚持讲党性、重品行、作表率”，是向各级领导

班子提出新的目标要求，“拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实”，“真

正做到想干事、能干事、干成事、不出事、卓有成效的完成保发展、

保稳定、保攻坚中央决策部署落实的各项任务。”在落实的举措中有

些措施政策方针值得我们借鉴，就是建立干部联系点，下步局也建立

黄寨镇领导干部联系点，围绕破解难题，组织一套人马，一抓到底。

我们的好多工作涉及民生，运行效率要进一步提高，服务意

识适度增强。加强干部队伍文风建设意义重大，有的同志缺乏宗旨意

识且权欲重，云川书记专门讲到这个例子，上级布置的工作迟迟不见

效果，遇事推来推去，有的不守规矩内乱干事，下步我们要一套行之

有效的机制，哪方面的工作，谁来干，怎么干，干到什么程度，完成

时限、奖罚措施等都要有具体的标准。要继续深化人事改革，按照德

才兼备的原则，不管干部大小，好的用起来，不行的不要占比着位置，

妨碍这个工作。工作中的确有“鞭打快牛”现象，干的多，挨批评也

多，说明你接受能力要强，今后担子向这些有能力的人身上压。对有

的岗位没有作为，要点评，对长期落后的，通过作风建设年，抓抓反

面典型，经不住检验的，予以组织和人事机构调整处理。

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(二)石家庄市对作风建设工作做出基本建设了具体的安排，

作风建设处事要走在全省的非常前列。2月18日，《石家庄日报》社

论，提出一些具体安排，涉及到一些方面，我们共同学学，当中有个

任务目标，“力争把我市建设成为干部作风最好、投资环境最优、科

学发展最好的城市”，结合我市实际，“重点解决七个方面的问题：

一是政治意识、大局意识、宗旨意识更弱的问题。密序思想不够解放，

改革创新意识不强的环境问题。三是责任心太弱和责任心不强的问题。

四是服务发展意识不强的问题。五是争先创优意识不强的问题。六是

抓落实能力不强的问题。七是组织纪律观念缺陷不强的问题。”我们

个别干部，政策理解能力差，对全局核心思想落实不到位，局里的东

凯努瓦县工作精神和关乎职工生活的政策，文件中都有，凡是职工找

到我的，说明干部没有解释清楚。

好多在工作中去要结果，没落实，说明个别干部在抓落实上

还存在简述很大歧异。此次活动，大家要重点学学我局的文件，意见

中列的很具体。“按照中央、省委有关规定，我市重点部门、岗位实

行轮岗沟通制度，干部公开选拔和竞争上岗制度。”我局重点部门、

岗位涉及市政审批、整修审批、办事大厅、大队初审等服务台部门，

更该尽心尽责，坚