员工持股方案版.docxVIP

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员工持股方案

第一章总则

第一条员工持股理念

营造公司利益共同体，即劳动、知识、资本拥有者和企业经营者共同创造企业价值,共同发展；

建立公司命运共同体，即员工持股使员工、企业和股东结成命运共同体；

延伸激励约束机制，即通过员工持股保证公司优秀的管理人才、经营人才和技术人才获得合理报酬，以留住优秀人才使企业竞争优势不断增长、延伸。

第二条员工持股的目的

员工持股计划是企业为了激励企业员工的工作行为与企业长期发展战略保持一致，由企业员工出资认购企业部分股权，企业员工不但是企业的管理者、工作者与经营者，同时也是公司股东的新型股权形式，通过员工持股计划可达到以下目的：

完善公司法人治理结构，解决所有者缺位问题；

经营者与所有者合二为一，提高企业管理效率；

产权结构调整，提高企业竞争力；

激励、吸引和保留关键人才；

提供员工发展平台，调动员工积极性；

共同创造，共同发展，实现公司和个人利益最大化。第三条股份认购的原则

公平，公正，公开原则；

风险与收益共担原则，员工需要出资认购股份，以体现员工与企业共同承担经营风险、共同享受经营收益,达到共赢；

自愿购买，限额认购原则；