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工作分析表（办公室主任）
表一:
从事岗位名字办公室主任有无兼职无
我的上级岗位名字党支部书记工会主席我的部门名字办公室
下级的岗位党建秘书、工会秘书
岗位任职资格要求年龄：27—40岁
性别：不限
学历：行政管理、汉语言文学、中文、文秘、工商管理等相关专业专科
以上学历
籍贯：不限
5
经验要求：年以上办公室管理及行政人事管理工作经验或党务、工会管
理工作经验。
婚姻状况：不限
知识要求：丰富的文化底蕴和良好的文字功底，热爱党务、工会工作。
能力要求：具备较强的沟通、组织、协调能力，较强的写作、文字组合
能力和水平。
其它要求：中共正式党员。
表二:
重要性具体工作占用时间%
1认真宣传党的路线、方针、政策，党支部决议、决定，工会章程和工会法20%
规性文件；领会领导的工作意图，带领全室工作人员，发挥领导的助手和
参谋作用（根据战略目标，制定年度、季度、月度工作计划，并落实监督
计划的执行，并提交月度的执行报表。）
2落实党支部、工会有关会议和重要活动的组织、准备、落实工作，指定专15%
人作会议记录并发会议纪要（根据组织会议要求，组织、落实“三会一
课”制度，根据会议的要求，按时提交会议纪要）
3协调党支部、工会与各部门之间的工作，及时传达党支部、工会15%
（或上级党工委、工会）的文件、决定、决议和重大事项，检查、
了解各党小组、工会小组贯彻执行党支部、工会决议的执行情况，并及时
向党支部书记工会主席汇报，对于发现问题要提出解决的措施和合理化意
见。（传达执行情况反馈，提交解决问题的意见和万案）
410%
负责组织草拟党支部、工会文件、简报、函件，月、季、年报和年度（含
半年）工作总结，需上报典型事迹材料的撰写、宣传、上报工作等，及时
发现和培养典型，使典型在企业发展中发挥重要作用（文件、简报、函件
要按规定时限提交，严禁超时和拖延，每月至少要上报一例典型事迹）
5组织开展调查研究工作，深入基层，进行专题或综合调查，根据调查的情10%
况撰写调查报告，提出整改建议（每月5日前提交调查
报告）
6检查、批阅信访的函件和处理意见，亲自处理信访工作中比较重要的问10%
题；对于政策性强，影响大的问题要及时向党支部书记工会主席请示汇报
（信访问题要及时处理，无上访事件发生）
7检查指导机要保密，杜绝党支部、工会、党群办公室的文件、资料失泄密10%
事件的发生，做好的立案归档工作（定期检查、督导秘书整理档案，保障
文件、资料的完整，杜绝内容泄密）
大力开展企业文化建设，发挥
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