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人力资源管理04-0004

贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205005参考资料

试卷总分：100

单选题(共11题,共44分)

1.(4分)

从法律角度看，我国的劳动争议处理制度目前正处于（）阶段。

A、建立

B、中止

C、恢复

D、发展

参考答案：D

2.(4分)

为保证仲裁庭的公正性，法律规定了（）的回避制度。

A、企业

B、员工

C、工会体表

D、仲裁员

参考答案：D

3.(4分)

人力资源管理信息系统的（）模块可以实施有效动态的薪酬管理。

A、工作分析系统

B、招聘与测评系统

C、绩效管理系统

D、薪酬管理系统

参考答案：D

4.(4分)

职业锚是由美国著名心理学家（）教授提出的。

A、金斯伯格

B、萨伯

C、薛恩

D、利文森

参考答案：C

5.(4分)

所谓（）就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织

和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

A、劳动法

B、工会法

C、劳动合同

D、劳动仲裁协议

参考答案：C

6.(4分)

选择职业生涯时，主要注意力是职业的实际技术或职能内容。这是（）职业锚

的典型特征。

A、技术职能型

B、管理能力型

C、安全稳定型

D、自主独立型

参考答案：A

7.(4分)

（）是人力资源管理信息系统的维护中最重要和工作量最大的工作。

A、硬件维护

B、软件维护

C、数据文件维护

D、代码维护

参考答案：B

8.(4分)

我国社会保障制度体系建设的（）主要指要对公民实行普遍的社会保障，这也

是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则。

A、普遍性原则

B、公平与效率相结合原则

C、政事分开原则

D、法制化原则

参考答案：A

9.(4分)

（）是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。

A、工作分析

B、就业指导

C、员工培训

D、绩效管理

参考答案：B

10.(4分)

（）是我国对劳动安全卫生工作的最高原则规定，是我国劳动安全卫生法律体

系的最高大法。

A、劳动法

B、安全生产法

C、职业病防治法

D、宪法

参考答案：D

11.(4分)

企业进行人力资源管理信息化设计时“支持中英文或其他语种进行实时动态切

换”，这体现了人力资源管理信息系统设计的（）要求。

A、智能化

B、灵活性

C、安全性

D、开放性

参考答案：B

多选题(共7题,共28分)

12.(4分)

管理者在职业生涯管理中的作用主要有（）。

A、指导

B、反馈

C、控制

D、沟通

参考答案：ABD

13.(4分)

一般情况下，组织可以通过（）等方式构建自己的人力资源管理信息系统。

A、自行开发

B、借用

C、外购

D、联合开发

参考答案：ACD

14.(4分)

下列关于人力资源管理信息系统模块功能，说法正确的有（）

A、工作分析系统可以量化岗位等级

B、招聘与测评系统可以管理应聘人员基本信息

C、培训与职业发展系统对员工职业发展规划、能力培养等长远发展提供建议

D、绩效管理系统可以管理员工基本情况及合同信息

参考答案：AB

15.(4分)

下列选项中属我国的劳动合同内容的有（）。

A、用人单位的名称

B、劳动合同期限

C、劳动报酬

D、社会保险

参考答案：ABCD

16.(4分)

建立、健全企业劳动安全卫生管理体系，是实现企业经营目标和劳动安全卫生目

标的组织保证。劳动安全卫生管理体系的基本原则是（）。

A、部门领导负责制

B、人人有责

C、安全第一

D、确保效率

参考答案：BCD

17.(4分)

我国的员工保障管理主要包括（）。

A、教育管理

B、社会保障管理

C、劳动安全卫生

D、作业条件管理

参考答案：BCD

18.(4分)

工会在劳动合同管