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2024版公司员工干股合作协议书模板

合同编号：__________

鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的公司，乙方愿意以其专业知识、技能和经验为公司的发展贡献力量，双方为了共同发展，经友好协商，就乙方以干股形式参与甲方公司的利润分配达成如下协议：

第一条干股的性质和数量

1.1乙方以干股形式参与甲方的利润分配，但不参与公司的经营管理。

1.2乙方所持有的干股数量为：__________股。

第二条干股的权益

（1）获得公司分配的利润；

（2）对公司重大决策提出建议；

（3）参加公司的年度股东大会；

（4）其他依法享有的权益。

2.2乙方应按照甲方的规定，按时足额缴纳股金。

第三条合作期限

3.1本协议的合作期限为：__________年，自双方签署之日起计算。

3.2合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

第四条违约责任

4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本协议项下干股价值的__________%。

4.2因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力的影响，双方可以协商决定部分或全部免除责任。

第五条争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.2诉讼费用由败诉方承担。

第六条其他约定

6.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

6.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方额外权益条款

（1）对本协议的修改和解释权；

（2）要求乙方提供与公司业务相关的个人技能和经验培训；

（3）在合同期限内，乙方的职位晋升和薪酬调整需得到甲方的同意；

（4）要求乙方参与公司规定的各项活动。

2.甲方义务说明

甲方应确保公司的合法经营，按时足额支付乙方的股金收益，并提供乙方行使股东权益的必要支持。同时，甲方应保证公司的经营状况和财务状况的真实性、合法性，不得隐瞒、虚报相关信息。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方额外权益条款

（1）对本协议的修改和解释权；

（2）要求甲方提供与公司业务相关的个人技能和经验培训；

（3）在合同期限内，乙方的职位晋升和薪酬调整无需得到甲方的同意；

（4）要求甲方参与公司规定的各项活动。

2.乙方义务说明

乙方应确保公司的合法经营，积极参与公司的经营管理，并按时足额缴纳股金。同时，乙方应努力为公司创造价值，提升公司的经营状况和财务状况，不得故意损害公司利益。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.第三方中介的职责和权益

第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协调、监督等作用，确保本协议的履行。第三方中介的权益包括：

（1）按约定收取中介费；

（2）对甲乙双方的履行情况进行监督，协调解决双方在履行过程中出现的问题；

（3）在甲乙双方发生争议时，提供法律咨询和协助处理。

2.第三方中介的义务说明

第三方中介应诚实守信，依法履行职责，维护甲乙双方的合法权益。同时，第三方中介不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得利用中介地位谋取不正当利益。

本附件条款及说明旨在明确甲方、乙方及第三方中介在合同履行过程中的权益和义务，以确保合同的顺利进行。如有未尽事宜，各方可另行协商补充。

一、附件列表：

1.公司章程

2.股东名册

3.干股证明文件

4.股金缴纳证明文件

5.股东大会决议

6.公司财务报表

7.乙方的个人技能和经验培训资料

8.第三方中介的服务协议

二、违约行为及认定：

1.甲方违反本协议的约定，导致协议无法履行，如未按时足额支付乙方的股金收益，或未提供乙方行使股东权益的必要支持等。

2.乙方违反本协议的约定，如未按时足额缴纳股金，或未积极参与公司的经营管理等。

3.第三方中介违反本协议的约定，如未依法履行职责，泄露甲乙双方的商业秘密等。

三、法律名词及解释：

1.干股：指不参与公司的经营管理，但按照所持有的股份比例享有利润分配权的股份。

2.股东权益：指股东根据公司法和相关法律、法规、公司章程的规定，所享有的权益。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时足额支付乙方的股金收益：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。

2.乙方未积极参与公司的经营管理：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法