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监督执纪学习心得体会（通用3篇）

监督执纪学习心得体会（通用3篇）

当我们经过反思，对生活有了新的看法时，不如来好好地做个总

结，写一篇心得体会，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。

那么问题来了，应该如何写心得体会呢？下面是小编收集整理的监督

执纪学习心得体会（通用3篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家

有所帮助。

监督执纪学习心得体会1

昔日老同事，今天阶下囚。镜头里，中央纪委第四纪检监察室原

主任魏健已是满头白发。十几年前他因在河北高法工作优秀而被调入

机关，意气风发的样子还留在同事的记忆中，与今时今日判若两人。

他是十八大后中央纪委机关首个被查的厅局级领导干部。当时有

很多人不敢相信他被调查的消息。在大家的眼里，他工作很勤奋很认

真，待人和气，积极正面。但他在顺境之中选错了人生的道路，用权

力去满足私欲，最终沦为阶下囚。

在这部片子里，不仅有魏健、明玉清这样工作多年的厅局级干部，

也有袁卫华、原屹峰这样名校毕业的青年才俊。曾经风风火火的办案

能手、业务骨干在金钱、利益的诱惑中迷失了自我，失去了底线，教

训不可谓不深刻。

各级纪委是党内监督的专责机关。纪检干部是查别人的人，谁来

监督纪委，是广大党员干部和人民群众关注的话题。

20xx年3月，中央纪委成立了专门监督“自己人”的纪检监察干

部监督室，片中用犀利的“刀刃向内”四个字形象道出这个室的职能。

党的十八大以来，中央纪委机关谈话函询218人，组织调整21人，

立案查处17人，全国纪检监察系统共谈话函询5000人次，组织处理

2100余人，处分7500人。

这是以往从来没有过的力度，查是一种决心、一种魄力，而把典

型案例、教训反思拍成专题片，是一种勇气，也是一种自信。

培养业务骨干不易，纪检干部倒下，更是影响恶劣，损失惨重。

但代价不能白付。片中提到，在自清门户的同时，中央纪委也积极完

善制度、标本兼治。

十八届中央纪委第七次全会将审议《监督执纪工作规则（试

行）》，这部规范性文件正是总结了以往的经验教训，找准关键点和

风险点，对监督执纪工作的流程、细节、标准作出了详细的规范，在

每一个关键关节提出有针对性的防范措施，强化内控机制，防止权力

滥用。

“信任不能代替监督”时时提醒着我们，只有信任没有监督，信

任就会变成放任。在电视机前，千千万万个纪检干部观看这部片子时，

相信会有很多人心里百味杂陈。

监督执纪学习心得体会2

查处这些违纪违法的纪检干部，汲取深刻的教训，让纪检监察机

关进行了自我革命。

一是规范受理和处置问题线索。把问题线索的管理权从纪检监察

室分离出去，各渠道反映的问题线索统一交由案件监督管理室管理，

每年进行线索大起底，要求各纪检监察室清理掌握的问题线索，对处

置流程作出详细规定，并要求调取问题线索必须经过严格的报批程序。

某一个人的意志，就不能够决定这个线索的处置结论。

二是制定监督执纪工作规则。不断加强内控机制建设，严控决策

权、审批权。在即将提交中央纪委七次全会审议的《纪律检查机关监

督执纪工作规则（试行）》中，对线索处置、谈话函询、初步核实、

立案审查、审理、监督管理等各个环节的程序、规则、权限，进行了

严格的规定。

三是对机关干部在地方的行为进行明确约束。中央纪委制定了各

种具体规定，如未经领导批准，任何人不得与联系地区的工作对象交

往；不得向联系地区发布指示，答复有关的咨询和请示；不得与联系

地区的`党政领导干部、私营企业主进行联系等等，四是组织制度创新，

分权制衡。问题线索管理权已改由案件监督管理室掌握。下一步，地

市级以上纪委将探索把日常执纪监督的职能分离出来，成立专门的执

纪监督部门来负责，纪检监察室专司执纪审查，不固定联系某一地区

和部门，以避免长期接触带来利益瓜葛。同时，案件审理室作为最后

一环，认真审核、充分监督。每个环节各司其职，形成既相互协调又

相互制约的工作机制。

五是“一案双查”。加大自我监督力度，在查处一个案件的过程

中，既要查党员领导干部的违纪问题，又要查执纪过程中是否有违纪

违规行为，一旦发现要严肃问责。

六是规范涉案款物管理。从现场暂扣，到交接、移送、保管，最

终处置，全过程制定了详细的制度要求。同时，涉案款物信息管理系

统正在建设中，从暂扣开始，所有信息都会上传到数字化平台，技术

手段和制度管理相结合，保证对涉案