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一、在人们产生错误知觉的思想方式中，有一种是以点概面的思想方式，它被称之为
(C)。
A、刻板印象B、首因效应C、晕轮效应D、投射效应
二、在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是(A)。
A、全方位式B、圆式C、轮式D、链式
3、美国心理学家麦克里兰以为，在人的生存需要大体取得知足的前提下，人的最主要
的需要有三种，它们是(C)。
A、成绩需要、尊重需要、成长需要
B、成绩需要、权利需要、成长需要
C、成绩需要、权利需要、合群需要
D、成绩需要、成长需要、合群需要
4、组织文化建设的起点和归宿是(B)。
A、一路的价值观B、组织目标或宗旨
C、作风及传统习惯D、行为规范和规章制度
五、在社会知觉的误差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以一样的性质，
影响着后来对他再次发生的知觉，称之（C）。
A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、投射
六、麦克利兰成绩需要理论的核心概念是（D）。
A、权利需要B、合群需要C、自我实现需要D、成就需要
7、行为改造理论是在（A）上提出的。
A、强化理论B、期望理论C、需要层次理论D、归因理论
八、因为人格魅力而产生的影响力，这种权利属于(C)。
A、强制权B、奖赏权C、专长权D、仿效权
九、按照鼓励理论类型划分，下列理论中属于进程型鼓励理论的是(B)。
A、需要层次理论B、期望机率模式理论
C、强化理论D、双因素理论
10、按照沟通类型的划分，下列属于非言语沟通的类型是(B)。
A、电子媒体沟通B、示意行为C、会议讨论D、信件往来
1一、从心理学的角度来看，人的行为是由(B)。
A、目标支配B、动机支配C、金钱支配D、鼓励支配
1二、按照双因素理论，下列属于保健因素的是(A)。
A、公司的政策与管理B、工作本身C、成绩D、上进心
13、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（C）。
A、组织心理的和谐化C、组织文化
C、组织成员的认同感D、组织战略
14、从探讨组织成员的态度动身，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个进程
的学者是（B）。
A、卡斯特B、勒温C、克利D、罗西
1五、马斯洛以为，若一个人的所有需要都相对未知足时，支配人们行为的优势需
如果（A）。
A、生理需要B、安全需要C、爱与归属需要D、尊重需要
1六、“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，
这一主张的提出者是（A）。
A、菲德勒B、
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