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服装店店长岗位合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_______服装店

地址：________________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：_____________

身份证号码：_________________

联系电话：____________________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和实际情况，可以提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任店长岗位，主要工作内容包括：

（1）负责店铺的日常经营管理，确保店铺运营的顺利进行；

（2）组织货品采购、库存管理，确保货品供应充足；

（3）负责店铺员工的管理与培训，提高员工的服务质量；

（4）负责店铺的营销策划与推广，提升店铺的知名度和业绩；

（5）完成甲方安排的其他相关工作。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。

3.2乙方享受国家规定的节假日加班工资，以及甲方规定的其他福利待遇。

3.3乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境。

4.2甲方应按照相关规定，为乙方办理社会保险，保障乙方的合法权益。

4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、体罚乙方。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或盗用甲方的商业秘密、客户资料等。

5.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_______服装店

乙方（劳动者）：_____________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险参保证明

4.乙方工作业绩证明

5.店铺经营许可证复印件

6.店铺营业执照复印件

7.甲方制定的店铺管理规章制度

8.甲方制定的员工培训资料

9.甲方制定的奖金标准及考核办法

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提前一个月书面通知甲方解除劳动合同，属于违约行为。

2.乙方泄露或盗用甲方商业秘密、客户资料等，属于违约行为。

3.甲方未按约定支付乙方工资，属于违约行为。

4.甲方未按约定提供符合国家安全标准的劳动环境，属于违约行为。

5.甲方未按约定为乙方办理社会保险，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。

5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付一定数额的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提前通知解除劳动合同。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，争取乙方按约定提前通知解除劳动合同。

2.问题：乙方泄露或盗用甲方商业秘密。

解决办法：甲方应加强商业秘密的保护措施，与乙方签订保密协议，明确违约责任。

3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，如有拖欠，应立即支付，并承担相应的法律责任。

4.问题：甲方未按约定提供符合国家安全标准的劳动环境。

解决办法：甲方应按照法律法规规定，改善劳动环境，确保乙方的人身安全。

五、所有应用场景：

1.甲方招聘店长，与乙方签订劳动合同。

2.乙方在甲方店铺担任店长，履行劳动合同约定的职责。

3.甲方按月支付乙方工资及奖金。

4.甲方为乙方办理社会保险，保障乙方权益。

5.乙方提前解除劳动合同，按约定支付违约金。