服装店员工服务手册.docxVIP

服装店员工服务手册

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家依法成立的服装店，乙方愿意加入甲方，为甲方提供劳动服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本服务手册。

一、乙方的义务

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

1.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。

1.4乙方应按期完成甲方分配的工作任务。

二、甲方的义务

2.1甲方应按照本手册约定支付乙方工资。

2.2甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境。

2.3甲方应按照法律规定，为乙方缴纳社会保险。

2.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚乙方。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，每周休息日不少于一天。

3.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方安排带薪年假、节假日等休假。

四、工资待遇

4.1甲方应按照本手册的约定，向乙方支付工资。

4.2乙方工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准由甲方根据实际情况制定。

4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

五、社会保险

5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时参加社会保险的缴纳，甲方有权从乙方工资中扣除应由乙方承担的社会保险费用。

六、合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）被追究刑事责任的。

6.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本手册一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本手册自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明

7.工资支付证明

8.甲方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动服务，或服务质量未达到甲方标准；

2.乙方违反甲方规章制度，不服从甲方管理；

3.乙方泄露甲方商业秘密；

4.乙方未按期完成工作任务；

5.甲方未按约定支付乙方工资；

6.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作环境；

7.甲方未为乙方缴纳社会保险；

8.甲方侮辱、体罚乙方。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的自然人。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴、补贴等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定提供劳动服务：及时沟通，明确工作要求，加强培训，提高服务质量。

2.乙方违反甲方规章制度：依据规章制度进行相应处罚，加强员工培训，提高员工遵守规章制度的意识。

3.乙方泄露甲方商业秘密：签订保密协议，加强保密意识教育，对泄露商业秘密的行为进行追责。

4.乙方未按期完成工作任务：明确工作任务和期限，加强工作监督，提供必要的支持与协助。

5.甲方未按约定支付乙方工资：按时足额支付工资，完善工资支付管理制度。

6.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作环境：改善工作环境，遵守国家有关工作环境的规定。

7.甲方未为乙方缴纳社会保险：按时足额缴纳社会保险，加强社会保险法律法规的学习与培训。

8.甲方侮辱、体罚乙方：加强法治教育，尊重劳动者权益，对侮辱、体罚行为进行严肃处理。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工提供劳动合同；

2.甲