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服装行业员工考勤管理

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲方为一家服装行业公司，乙方为甲方employ员工，双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，签订本员工考勤管理合同，共同遵守。

第一条工作时间

1.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为09:0018:00，中间休息1小时。

1.2特殊情况需加班的，甲方应提前通知乙方，并按照相关法规支付加班费。

第二条考勤记录

2.1乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有迟到、早退、缺勤等情况，甲方有权进行记录并按照公司规定进行处理。

2.2乙方应通过考勤机或其他方式进行考勤，考勤记录作为计算工资的依据。

第三条请假

3.1乙方如有请假需求，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可离岗。

3.2请假期间，乙方不享有工资待遇，但甲方应按照相关法规支付乙方基本工资。

第四条出差

4.1乙方如有出差需求，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可出差。

4.2出差期间，乙方应按照甲方规定履行工作职责，甲方应按照相关法规支付乙方出差补贴。

第五条考勤管理

5.1甲方应建立完善的考勤管理制度，确保考勤管理的公平、公正、公开。

5.2甲方应定期对乙方的考勤记录进行审核，如有异常情况，应及时与乙方沟通。

第六条违约责任

6.1如乙方违反本合同规定，甲方有权按照公司规定对乙方进行处罚。

6.2如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年数】年。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：【年月日】

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方入职登记表

3.甲方考勤管理制度

4.甲方出差管理制度

5.甲方处罚规定

6.乙方请假申请书

7.乙方出差申请书

二、违约行为及认定：

1.乙方迟到、早退、缺勤，未按照甲方规定时间上下班。

2.乙方未通过考勤机或其他方式进行考勤。

3.乙方未提前向甲方提出书面请假申请。

4.乙方未提前向甲方提出书面出差申请。

5.甲方未建立完善的考勤管理制度。

6.甲方未定期对乙方的考勤记录进行审核。

7.甲方未按照合同规定支付乙方工资及补贴。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供劳动条件、支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力的一方。

3.工作时间：指员工按照用人单位规定的工作时间和休息时间。

4.考勤记录：指记录员工上下班、加班、请假、出差等情况的记录。

5.加班费：指员工在法定工作时间之外提供劳动力所获得的额外报酬。

6.违约行为：指违反合同规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方忘记打卡，解决办法：乙方应及时与考勤管理员沟通，补打考勤卡，以免影响工资待遇。

2.乙方请假未批准，解决办法：乙方应重新提交请假申请，并遵循公司规定。

3.乙方出差费用报销问题，解决办法：乙方应按照甲方规定提交出差费用报销单，并提供相关证明材料。

4.甲方考勤管理不规范，解决办法：甲方应完善考勤管理制度，确保考勤管理的公平、公正、公开。

五、所有应用场景：

1.服装行业员工考勤管理。

2.企业员工考勤管理。

3.办公室员工考勤管理。

4.制造业员工考勤管理。

5.服务行业员工考勤管理。