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干部队伍作风建设自查报告

一、背景介绍

作风建设是全社会关注的热点话题，而在干部队伍中更是至关

重要的一环。因为干部队伍作为国家的管理者，其言行举止直接

关系到人民群众的安全、幸福和尊严。如今，随着时代的变迁，

全社会对干部队伍的作风建设更加严格要求。本文通过对干部队

伍作风建设自查的报告，介绍这一问题在当前的现状和对策。

二、自查报告总体情况

1.总体情况

在干部作风建设方面，我们采用了多种方式开展自查评估。经

过全员诚信测评、自主调查、重点检查和督查回头等多种方式，

共检查了526名主要领导干部和干部队伍核心骨干。其中，甄别

出违纪问题的干部共计16人，数额达到60万元以上。

2.自查情况分析

自查情况显示，我们干部队伍作风建设工作仍存在着一些问题。

其中，一些单位负责人作风不够正派，有些领导干部对待下属和

群众态度不够亲切，有的干部在工作中存在违纪行为，一些干部

追求功利而忽视规则，不能以身作则，等等。尽管工作成果还需

进一步巩固和完善，但自查报告为我们作风建设提供了有效的补

充和引导。

三、问题根源剖析

经过对自查报告的分析，发现存在的一些问题是根植于干部队

伍日常习惯和思维方式中的一些不良元素。具体来说，主要有以

下几个方面：

1.观念不正确，价值尺度混乱

一些干部在思想中缺乏正确的价值尺度,注重形式而非实质，把

工作看作简单的业务，忽视自己的作用和责任。甚至发生一些在

创造业绩、上级评定和自己的命运之间作出不正当选择甚至牺牲

他人的情况。

2.克服困难的能力较差

一些干部在工作中遇到困难时，追求快速解决而没有与上下级

进行沟通和协调，甚至采取强制手段。这些方法不仅没有解决问

题，反而给其带来了困境，严重损害了群众的利益和干部权威。

3.缺乏时机意识,公司时间

一些干部缺乏优先意识，有时把重点工作推到后面处理，但却

不灵活应对突发情况。这种行为通常导致重要工作的延误，影响

工作效率和结果。

4.缺少群众工作和服务意识

一些干部不注重对民生问题的关注，优先关注自身利益。他们

不重视群众的意见，不尊重群众的知情权，从而严重损害了群众

的利益，损失了政府的公信力。

四、解决问题对策

1.塑造正确的观念和价值尺度

干部队伍的核心在于理念和意识，必须采取有力措施推进基层

党员的教育和培训。通过深入开展业务培训、政治理论学习，加

强教育和宣传工作，鼓励干部建立正确的视角和价值尺度，为作

风建设奠定良好的思想基础。

2.提高应对困难问题的能力

着力提升干部的应对能力，通过现场调研和行动计划等措施，

开展困难问题研究和处理行动。这些行动计划的实施不仅可以让

我们更好地学习和掌握政策法规，还可以提高我们的职业素养，

增强工作的专业性。

3.优化工作流程，增加时间效率

为解决干部队伍在管理过程中拖延和耽误重要事务，必须做到

工作细分、角色明确。为了确保及时性，我们还要在工作中注重

协同管理，利用各种先进的管理工具，包括计算机软件、智能手

机等增强工作效率，优化工作流程。

4.加强群众工作，提高服务意识

必须注重群众意识和服务意识的锤炼，通过开展各种形式的群

众活动展示服务理念，深入实践“先解决群众的利益问题，再解决

我们自身的权益问题”的理念。

五、总结

通过自我分析以及对外部环境的分析，我们在干部队伍作风建

设方面面临的问题更加清晰了。为了迎合全社会对干部队伍的要

求，我们必须加强自我检查和整改，提高工作水平和效率，协同

管理、开展群众工作，让监管者和民众都放心和信赖我们。同时，

我们也希望全体领导干部和广大群众能够认真梳理自己的工作习

惯和思维方式，积极响应国家的号召，共建和谐社会。