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向省委巡视组工作情况汇报5篇

篇一：向省委巡视组汇报材料定稿

尊敬的省委巡视组各位领导：

首先热烈欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作。刚才王矿长向各位领

导汇报了常村矿近几年的改革发展情况，下面我将常村矿党委近几年的工

作向各位领导汇报一下。我矿现有支部51个，党员998名，干部480名，

职工6200余名。矿党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发

展观为指导，围绕集团公司提出的“7654321”的“十一五”战略规划和

我矿建设“中国潞安”能化大集团标志性矿井的宏伟目标，认真贯彻落实

集团党委“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路，大力推行党

委工作绩效管理评价体系，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、

制度建设，深入开展主题活动，加强了企业文化建设、和谐矿区建设，促

进了企业的生产经营和改革发展，较好地发挥了党委的政治核心作用、支

部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、创新党建工作，全面深入推进党委工作绩效管理评价体系推行党

委工作绩效管理评价体系是今年公司党委工作的重点工作，是集团公司党

委为保证“十一五”战略目标顺利实现而采取的重大战略举措，是对以往

党委工作经验的系统总结和全面提升，它创新性地把绩效管理引入到党委

工作中，实现了对党委整体工作全过程、全方位的管理，使党委工作进一

步明确化、目标化、具体化。

我们常村矿作为集团公司四个试点单位之一，按照“抓班子、带队伍、

创环境、促发展”的工作思路，从6月份开始进行了试点，在运行过程中，

构建了党委、部门、支部三个层次的评价体系，完善了

党团员、干部、职工三个考核办法，按照绩效计划——绩效实施——

绩效考核——绩效改进四个环节，创新性地开展工作。

1、绩效计划。按照集团公司党委确定的工作目标，结合我矿生产实

际，制定出了矿党委绩效目标，以目标责任书的形式，横向分解到矿班子

成员和职能科室，纵向分解到党委、部门、支部三个层面，将目标责任落

实到了岗位和个人，形成了完整的目标责任体系。在此基础上，按照党委、

部门、支部三个层次逐月制定计划任务书，明确当月的重点工作，形成绩

效计划。

2、绩效实施。我们围绕党委、部门、支部三个层面的评价体系，按

照所负责的工作指标、工作内容，制定具体的实施方案，建立了业务督办

制度、重点工作进度通报制度、绩效辅导制度、绩效沟通制度、责任追究

制度等一系列制度，通过这些制度的有效运行，确保了每一项工作指标都

能够得到落实，每一项工作内容都能够有效地开展。

3、绩效评价。每月我们按照党委、部门、支部绩效管理办法和评价

标准，对党委、政工部门和支部月度工作绩效进行评价，评价结果直接与

党政负责人、班子成员和职工的工资奖金挂钩激励。9月份，全矿绩效评

价以后，对前三名单位的干部、职工奖励23365元，对后三名单位的干部、

职工处罚21615元。通过公正评价，严格奖惩，有效地调动了干部、职工

参与绩效管理的积极性和主动性。

4、绩效改进。在评价体系实施过程中，我们及时发现运行中出现的

各种问题和偏差，及时纠正，对评价方法、步骤、标准和运行程序进行了

不断完善和规范。

通过4个多月的实践，我们认为，党委工作绩效管理评价体系是一个

全新的管理平台，它可以为能化大集团战略的实施提供机制上的

保证；为“抓班子、带队伍、创环境、促发展”工作思路的落实提供

了制度上的支撑；为党委工作与生产经营的紧密结合找到了新的切入点；

为党委工作的目标化、制度化、系统化提供了一个新的方法；为推动党群

部门的创新，提供了新的动力；是党委工作方式方法的重大变革。

二、加强班子建设，为企业生产经营和改革发展提供政治保障领导班

子是完成各项任务，实现各项目标的关键，我矿紧紧围绕企业改革发展，

重点从四个方面加强了班子建设。

第一、强化思想建设，提高各级领导班子的思想政治素质

我们坚持用理论武装头脑，通过组织中心组学习，举办领导干部培训

班，狠抓干部的自学，提高了各级班子成员的思想政治素质。本月25日

开始，我矿班子成员将分两批参加集团公司组织的十七大精神培训班。

为了提高教育培训效果，我们还外聘专家教授来矿讲课，我们聘请了

长治市委党校王春先教授讲授《如何构建和谐社会》、山西省委党校张路

教授讲授《牢固树立落实科学发展观》。请市检察院领导讲预防职务犯罪，

请公司纪委领导讲党纪政纪案例。另外，我们还购买了多种电教光盘，包