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摘要
在人类进入经济全球化的快速发展的21世纪以来，社会在渐渐的进入到知识经济的年代。人力资源正在逐渐替代有形资源和经济资源，人力资源逐渐变成了经济在全球发展的关键资本，如何科学合理地设计人力资源管理体系，尽最大力度发挥员工的内在潜能，构建企业人才竞争优势，变成了未来企业人力资源管理的重大课题。薪酬是员工最关心的部分，员工为公司工作赚取利润时付出的劳动，公司支付给员工的各种直接或者间接的经济收入。作为人力资源管理中的一个重要组成部分，薪酬管理对留住核心人才，促进公司全面发展，实现公司战略目标有着重要意义。
企业发展的终极战略目标是实现企业价值最大化，注重企业薪酬管理体系的与创新，建
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