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摘要
摘要
随着经济快速发展和市场竞争的不断加剧，越来越多的女性进入到职场，面
临着家庭、工作双重的压力，并且由于受到中国传统角色期望，女性可能更倾向
于家庭责任，对家庭的投入更多，从而使家庭中的情绪和压力等影响到工作领域
的行为。大量研究已经证实，工作领域的消极经历对家庭领域的个人态度和行为
具有负面性影响，但关于家庭领域的消极经历及其对个人工作领域的态度和行为
影响的研究还相对较少，具体的作用机制还需要进行进一步探索。因此
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