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企业停薪留职劳动合同5篇

篇1

企业停薪留职劳动合同

一、合同双方

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（员工身份证号码）

联系方式：（员工联系方式）

二、合同签署日期

本合同于（年）（月）（日）签署。

三、合同内容

1.甲方同意暂时停止向乙方支付工资和福利，但维持乙方在公司的工作职务和工作岗位不变。

2.乙方同意遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，维护公司的正常运营。

3.乙方在停薪留职期间仍享有基本社会保险和住房公积金等权益，但不涉及公司支付额外的员工福利。

四、停薪留职期限

1.乙方停薪留职期限为（具体天数/月数），期满后根据公司实际情况决定是否恢复支付工资。

2.若乙方在停薪留职期间与甲方协商一致，可以提前终止合同。

五、合同解除

1.合同期满或提前解除后，乙方应当如实反映工作情况，接受公司审核评估，公司有权根据实际情况决定是否恢复支付工资。

2.乙方在停薪留职期间若擅自离职或出现违规行为，甲方有权随时终止合同。

六、其他事项

1.本合同的有效期自甲方与乙方签署之日起生效。

2.本合同的任何变更必须经过双方协商一致，并以书面形式确认后生效。

七、争议解决

双方因合同履行产生争议，应当友好协商解决。协商不成的，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

甲方（公司名称）：（盖章）

乙方（员工签字）：

（备注：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同内容同等有效。）

以上为企业停薪留职劳动合同范本，具体条款内容可根据实际情况进行调整和修改。在签署合同之前请务必认真阅读条款，确保自身权益不受影响。

篇2

企业停薪留职劳动合同

一、甲方：公司名称

地址：XXXXX

法定代表人：XXX

联系方式：XXXXX

二、乙方：员工姓名

身份证号码：XXXXX

联系方式：XXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：

第一条乙方停薪留职

1.1乙方自何年何月何日开始停薪留职，至合同结束日期止。

1.2在停薪期间，乙方不再享受公司规定的工资、福利待遇以及其他相关补偿。

1.3乙方在停薪期间仍需履行基本劳动纪律和行为规范，不得擅自离职或者违规行为，否则依据《劳动合同法》的规定，公司有权终止劳动合同。

第二条合同期限

2.1本协议自何年何月何日生效，至合同结束日期止。

2.2合同结束日期为：何年何月何日。

第三条公司责任

3.1公司在乙方停薪期间仍对其进行管理和指导，并根据公司需求安排乙方参加相关培训、会议等工作。

3.2公司负责保障乙方的岗位安全，不得擅自调岗或减少乙方的工作时间。

3.3公司保证在合同结束日期前，向乙方支付应发的工资、奖金等相关待遇。

第四条乙方责任

4.1乙方在停薪期间应按公司的规定履行工作职责，听从公司领导的安排。

4.2乙方需保守公司的商业秘密，不得私自泄露公司的机密信息。

4.3乙方不得在停薪期间另谋她业，否则公司有权追究其法律责任。

第五条其他

5.1本合同未尽事宜，双方可协商解决。

5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：日期：

乙方：日期：

以上内容经双方共同确认后签字生效。希望双方能够诚实守信，共同遵守本协议的规定，共同促进公司的发展，实现共赢。

篇3

企业停薪留职是指企业在一定期限内暂停对员工发放工资薪酬，但依然保留其在职状态，这种制度在一些特殊情况下被一些企业采用。在当前全球疫情的背景下，企业停薪留职成为了一个备受关注的话题，许多企业为了降低成本，确保企业的持续经营，不得不采取这一措施。然而，企业在实施停薪留职政策时需要符合一定的条件和程序，以保障员工的合法权益。

首先，企业应该在遵守法律法规的前提下制定停薪留职政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业可以在向劳动者提前30天通知的情况下与劳动者协商停薪留职。企业应当根据实际情况和员工具体情况，合理设置停薪留职的时间长度，同时应向员工说明停薪留职的原因和方案，并确保员工能够理解和接受。

其次，在制定停薪留职政策时，企业需要遵循公平、公正的原则。企业应当综合考虑员工的工作表现、工作时间