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建筑劳务公司管理制

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建筑劳务公司管理制度

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**工程劳务有限公司

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公司管理制度

为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管

理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理

体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。

一、公司规章制度

第一节总则

第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了

解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩

序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想

政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有

理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创

造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条本制度适用于本公司全体员工。

第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节员工的权利和义务

第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利

益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同

意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提

出。

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第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理

人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项

待遇的权利。

第三节劳动合同

第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签

订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳

动合同一经签订即产生法律效力。

第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况

等进行等进行登记登记，并，并出具出具身份证原身份证原件件、、外来外来人员人员务务工工等证明，并保留员

工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活

作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情

况。

第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录

取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，

公司有权即时辞退。

第五条劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可

以续签劳动合同。

第四节纪律

第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟

到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。

第三条员工应无条件服从工作分配和调动。

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第三条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作

当日毕。

第四条员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境

整洁有序，维护企业良好形象。

第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。

第六条同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解

决；严禁相互谩骂、打架斗殴。

第七条严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。

第五节考勤和请假制度

第一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司

作出决定，并发书面通知执行。

第二条考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工

日，每月做一次总核对，并签字认可。

第三条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责

人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。

第四条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报

告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理

同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

第五条凡未按以上规定办妥请假