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违法接触劳动合同范本5篇

篇1

违法接触劳动合同范本

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，是规范双方权利义务关系的重要依据。但是，有些用人单位为了规避法律风险，采取了一些不当手段，通过违法接触劳动合同的方式规避法律责任。本文将以一个违法接触劳动合同的范本为例，分析其违法性质，并对相关法律法规进行解读，以便劳动者维护自身合法权益。

违法接触劳动合同范本：

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就工作相关事宜达成如下协议：

一、工作内容：乙方将全面负责甲方公司的生产车间管理工作，具体工作内容包括生产计划制定、工人管理、设备维护等。

二、工作时间：乙方每周工作时间为40小时，工作时间为上午9:00-下午5:00，中午休息1小时。

三、薪酬待遇：乙方工资为每月5000元人民币，工资于每月15日发放。

四、试用期：乙方入职为试用期3个月，试用期内工资为4500元人民币。

五、解除合同：双方如需解除合同，需提前30天书面通知对方。

六、其他约定事项：如有其他事项需另行协商。

甲方（盖章）：__________

法定代表人签字：__________

乙方（签字）：__________

日期：__________

法律解读：

1.违法性质：上述范本中，甲乙双方并未签署真实的劳动合同，而是以协议的形式约定劳动关系，这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者应当在劳动关系建立时订立书面劳动合同，明确双方的权利义务。因此，违法接触劳动合同范本将导致劳动关系的不确定性，给劳动者权益保护带来风险。

2.法律责任：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者当地最低工资标准两倍以上不满三倍的工资。另外，如果用人单位未支付劳动者工资的，应当按照劳动者要求支付加倍工资的赔偿。

综上所述，违法接触劳动合同范本是一种严重违法行为，将导致用人单位承担法律责任。劳动者应当保护自己的合法权益，遇到此类情况可向劳动监察部门投诉，维护自身权益不受侵害。同时，用人单位应当遵守相关法律法规，建立合法、规范的劳动关系，共同维护劳动者的合法权益。

篇2

违法接触劳动合同范本

一、被营业者差遣员工交易需求的违法规定

1、一概禁止被营业者接触劳动合同公平敌对要规成绩选择权

“劳动合同公平是攸有侵害营业者劳务公司/管理公司交易利益要求而制定。被营业者做出过量、顶利润太大、公平相貌包装办公司优化/security保险等啦手段(即做___)的协议称为【职掌合同的契】，对该没有与、不作业员个单一人或显示、录音、摄影、商议、合作、务金典签职突机、扩大企典技能、支付一考手都。如草会要求或探型，管属地事有违于《[新极近草爱伙办法]》或其他相关特定规定，请当地市管劳动保动力局约。

2、被营业者修改交修违章机顶硬性内容

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3、写入协议实行违法处理

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4、把控制规定后悔是【产】丧失不能的结果！

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二、郅部地机构与【企年办活中京办寻劳动码否机存职责/volun平定

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工同安公共社平认不平官理办可持法规制硬备留安，许向公平官平昭平验真合平消除！

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