公司财务部出纳员岗位绩效考核表.xlsx

公司财务部出纳员岗位绩效考核表

考核月份： 考核岗位：出纳员

考核类别 分值 考核项目 考核标准 扣分 得分

工作目标 10 保证现金安全 每月盘点现金正确，确保账实相符。

及时收付结算 收付手续没有差错，过账及时通知销售

安全使用贷记卡 安排好资金，按时划卡，妥善保管。

岗位职责 60 执行财务制度情况 执行制度不严，造成漏洞或损失的，至少扣5分。

执行核算流程情况 未按流程办事、出现差错的，扣5分。

执行财务审核情况 未按规定审核和收付的，扣10分。

执行财务核算情况 现金和银行账不清、与总账不对的，扣10分。

利用资金做好银行流水 10万元以上呆滞1周以上的，扣5分。

保证与银行账相符 银行对账单不能及时索回，与开户行对不上账的，扣5分。

保管和使用银行印鉴 私自外借，签发盖有印鉴的空白信笺，支票加盖印鉴示未经审批的，扣5分。

及时收款和解付货款 填错银行票据延误业务的，扣3分。

财务档案 装订不整齐、财务档案不能妥善保管、泄露财务机密的，扣5分。

销售回款报表 报送不及时、数字有错误的，扣5分。

完成工作任务 10 月会计工作会议 布置的工作有一项未完成的，扣3分。

周例会 布置的工作有一项未完成的，扣3分。

临时交待的工作 布置的工作有一项未完成的，扣3分。

工作质量 5 工作质量及效果 在工作中出现失误，在核算中出现差错，给部门带来不利影响，受到其他部门投诉的，扣5分。

由于审核不到位，让报销人钻空子，多占多报的，造成银行罚款的，扣5分。

工作作风 5 遵守制度 工作时间说闲话、论家常、玩游戏、听音乐等，扣2分。

劳动纪律 有事外出不请假扣2分，请假3天以上扣10分，1周以上扣20分。

环境卫生 每天不清理卫生，桌面杂乱、公共卫生意识差，扣2分。

解决问题能力 5 个人素质及沟通能力 不在第一时间、不热情接待“客户”，说“拒绝”和“不”的话、与他人经常发生冲突，不能从公司利润出发，接到投诉的，扣5分。

遇到问题处理简单，办法不多，工作不积极，不主动，工作滞后的，扣5分。

工作态度 5 执行力 工作不能按时完成，问题较多，领导布置工作经常找借口的，扣5分。

原则性 不能坚持原则，不能按制度办事，不以公司利益为重的，扣5分。

合计 100 备注：工作成绩突出，受到公司表彰；在短时间内解决了工作中的较大难题；与团队一起加班加点突击完成了公司的重要工作任务；提出合理化建议，使工作某一方面得到改进和提高的，奖励5-20分。

说明： 1、考核项目详见考核标准及内容。2、考核扣分扣完类别总分为止。3、工作目标示完成1项不得分。

4、工作目标和岗位职责相重复的按工作目标考核。因个人责任给公司造成经济损失的按公司有关规定执行。

财务总监： 财务经理：被考核人：