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谈心谈话活动通知

篇一：XX镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案

XX镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案

为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研

判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，

镇党委决定在全镇干部队伍中开展以一次谈心谈话活动。现根据我镇

实际，特制定如下工作方案：

一、活动安排

2014年5月份，利用一个月左右的时间，按照“分级负责、逐个面

谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而

上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

二、谈心谈话目的：

通过谈心谈话活动力争达到交流思想、沟通工作、增进理解、激发

活力、增强合力的目的。

三、谈话方法：

1、镇党委书记与班子约谈；

2、班子与班子之间相互约谈；

3、班子与分管部门主要同志约谈

4、督导组与班子之间个别谈话。

四、谈心谈话内容

谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四

风”存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了

解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时，谈真心实意的话，

具体实在的话，提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、

恭维赞美的话。

一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想

状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必

谈干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积

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极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看

作风是否真抓实干、清正廉洁。

二是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及

改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情

绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。

五、谈心谈话要求

1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话

2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈

心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。

3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态

度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时

自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真

诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要

求，积极整改存在的问题。

六、保障措施

1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照

实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，

组织好科级以下干部谈心谈话活动。

2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话

中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要

做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导

汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。

中共xx镇委员会2014年5月19日

篇二：开展干部谈心谈话活动实施方案定稿

干部谈心谈话活动实施方案

根据?中共睢宁县委印发〖关于进一步健全完善干部谈心谈话制度

的实施意见〗的通知?（睢委发〔2015〕18号）和?关于开展干部谈心

谈话活动的通知?（睢委组发〔2015〕20号）的要求，特制订本实施

方案。

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一、谈心谈话的主体和对象

主要负责人负责与班子成员、内设科室及下属单位主要负责同志谈

心谈话；其他班子成员负责与其分管科室或下属单位的主要负责同志

谈心谈话。

二、谈心谈话的时间和内容

（一）常规谈心谈话

开展常规谈心谈话原则上每年不少于2次，一般上半年和下半年各

安排一次。谈心谈话的内容灵活掌握，重点包括五个方面。

1、听取干部对班子的运转情况、存在问题及意见和建议。

2、征求干部对谈心谈话主体分管工作的意见和建议。

3、了解干部本人的思想、工作和生活等方面情况。

4、提醒干部工作中需要注意和改进的地方。

5、其它方面内容。

（二）即时谈心谈话

即时谈心谈话是在具体事件发生后即时进行，不规定次数，其内容

主要是围绕谈心谈话的目的来确定，重点包括七个方面。

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1、工作调整谈心谈话。对调整分工的班子成员、交流轮岗的中层干

部，在工作调整前或调整后进行谈话，引导干部端正态度，全身心投

入新的工作