中小企业人才流失的成因及对策研究.docVIP

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2024-08-09 发布于湖北
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中小企业人才流失的成因及对策研究.doc

标题中小企业人才流失的成因及对策研究一绪论随着我国经济发展和社会变革，中小企业在人力资源配置与企业发展过程中逐渐面临人才短缺等问题本文旨在探讨中小企业人才流失的主要原因，并提出相应的人才策略以缓解该问题二相关理论概述当前，学者们普遍认为，中小企业人才流失的原因主要包括以下几个方面企业自身发展战略失误人才激励制度落后人才交流渠道单一企业文化缺失等其中，人才流失最严重的是企业管理层自身的能力不足三恒源有限责任公司人才流失影响因素调查及其原因分析1员工满意

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中小企业人才流失的成因及对策研究

——以恒源有限责任公司为例

中文摘要

自我国改革开放以来，综合实力和国际竞争力在不断增强，经济迅猛发展。改革开放后新形势下的中小企业也在飞速发展，虽然中小企业在经济方面快速发展，但在经营管理方式上远远没有跟上经济发展的步伐，以至于中小企业人才流失的问题频繁出现，从而造成了企业招聘成本和培训成本居高不下，员工队伍不稳定，以及企业竞争力被削弱。恒源有限责任公司如何降低人才流失率，提高生产效率，是本论文研究的重点。通过研究学习国内外文献，参考查阅中小企业人才流失的资料，了解国内外专家学者在企业人才流失方面的研究成果，为恒源有限责任公司人才流失的成因

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