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员工考核不合格合同5篇

篇1

员工考核不合格合同

鉴于员工XXX在公司XX的岗位考核中表现不符合公司规定的标准，特制定此员工考核不合格合同。以下为具体内容：

一、考核情况

1.员工XXX在岗位考核中表现不符合公司要求和标准，存在以下问题：

（1）工作态度不端正，经常迟到早退、工作敷衍塞责、对工作不负责任；

（2）工作效率较低，工作质量不高，经常出现失误和疏忽；

（3）沟通能力和团队合作意识较差，经常无法与同事协调配合，导致工作效率低下；

（4）对公司制度和规定不熟悉，不遵守公司的各项规章制度。

二、鉴定结果

1.经公司考核小组评定，员工XXX在XX岗位考核中总分未达到合格标准，不符合公司的要求和标准。

三、合同解除

1.根据公司的相关规定和制度，现决定解除员工XXX的劳动合同。

2.解除后，员工XXX应立即停止工作，并全面配合公司的相关处理工作。

四、终止待遇

1.终止员工XXX的劳动合同后，公司将会根据相关法律法规的规定，结算员工XXX的工资、福利、年假等待遇，并在合法范围内支付相应的经济补偿。

五、其他事项

1.如果员工XXX对公司的解雇决定存有异议，可以在解雇通知送达后的7个工作日内向公司提出书面申请，要求复核。

2.公司将对员工XXX提出的复核申请进行审查，并根据审查结果作出相应的决定。如果复核结论仍为不合格，公司的解雇决定仍然有效。

六、签署

本合同自公司代表和员工XXX签署之日起生效。员工XXX必须在签署本合同之前认真阅读并理解本合同的所有内容。

公司代表：员工XXX：

签署日期：签署日期：

根据以上内容，员工考核不合格合同内容已经确定。希望员工XXX在今后的工作中认真对待工作，提高工作态度和效率，争取早日达到公司的要求和标准。

篇2

员工考核不合格合同

为了确保公司的正常运转和员工的工作质量，公司设定了一套严格的员工考核制度。员工在入职时会签订一份员工考核合同，约定了员工需履行的职责和公司对员工表现的评估标准。如果员工在考核中未能达到公司要求的标准，公司将可能终止其雇佣关系。

一份员工考核不合格合同是公司和员工之间的重要法律文件，其中包含了员工在工作中需要遵守的规定，以及公司对员工工作表现的评估标准。员工签署该合同意味着他们认可公司对其工作进行考核，并同意接受公司的决定。

在员工考核不合格的情况下，公司会向员工发出逾期通知，提醒员工注意自己的工作表现，并且给予员工改进的机会。如果员工在约定的时间内仍无法提升自己的工作表现，公司将可能终止与该员工的雇佣合同。

员工考核不合格合同中通常包含以下内容：

1.员工的工作职责和责任

员工需要明确了解自己的工作职责和责任，以确保公司需求得以满足。员工需要按照公司的工作要求和标准进行工作，以确保工作质量。

2.公司对员工工作表现的评估标准

公司会根据员工的工作表现制定评估标准，评估员工的工作质量和绩效。员工需要了解公司对其工作表现的要求，以确保能够达到公司的标准。

3.考核结果和改进机会

如果员工在考核中表现不佳，公司会向员工发出改进通知，并为员工提供改进机会。员工需要依据公司的要求进行改进，以提升自己的工作表现。

4.考核不合格的后果

如果员工在规定的时间内仍无法改善工作表现，公司将可能终止与该员工的雇佣合同。员工需要明确了解公司对其工作表现不合格的后果，并立即采取行动进行改进。

员工考核不合格合同是公司和员工之间的双方责任，员工需要按照合同规定履行自己的工作职责和责任，以确保公司需求得以满足。公司会根据员工的工作表现评估员工的绩效，并提供改进机会。如果员工在考核中表现不佳，公司将可能终止与该员工的雇佣关系。希望员工能够认真对待员工考核不合格合同，提升自己的工作表现，为公司的发展贡献力量。

篇3

员工考核不合格合同

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方和乙方为了维护双方的合法权益，本着平等自愿、公平公正、互惠互利的原则，在友好协商的基础上达成如下合同：

一、协议目的

为了规范员工的行为及工作表现，提高员工的工作质量与效率，保障公司的正常运营，特订定此合同。

二、协议期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成整改并通过公司考核合格后终止。

三、协议内容

1.乙方在公司任职期间，应当遵守相关规章制度，遵守公司的管理规定，保守公司的商业秘密，不得泄露公司数据信