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岗位名称/Position:
人力资源总监
序号/NO:020 ▇编号/PositionCode:HR002
职责描述/JobDescription
根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要；根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍；根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训
、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。
招聘难度/DifficultyofHiring★★★★难
薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegreeWorkExperience：
学历/EducationDegree
2年以下
2－5年
5－8年
8－10年
10年以上
博士及以上/Doctor
371,062
467,085
535,066
619,478
642,541
硕士/Master
340,577
372,759
484,287
522,324
616,924
本科/Bachelor
308,945
327,786
402,586
453,365
533,827
专科/College
270,899
319,310
331,315
376,054
436,234
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:
公司类型
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
CompanyType
P2
P5
P7
P9
Median
外商独资企业
ForeignOwnedEnterprises
381,100
453,750
554,421
600,821
460,688
外商合资企业
JointVenture
328,135
397,344
453,412
529,089
376,776
民营企业
LocalPrivateEnterprises
212,588
253,031
277,275
344,622
245,383
国有企业
StateOwnedEnterprises
309,135
353,586
377,557
420,013
333,401
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01
岗位名称/Position:
人力资源经理
序号/NO:021 ▇编号/PositionCode:HR003
职责描述/JobDescription
根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展；根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略；根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。
招聘难度/DifficultyofHiring★★★☆一般
薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegreeWorkExperience：
学历/EducationDegree
2年以下
2－5年
5－8年
8－10年
10年以上
博士及以上/Doctor
227,443
258,504
287,694
351,175
388,758
硕士/Master
205,740
219,781
276,920
310,170
338,908
本科/Bachelor
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