管理心理学的现状与发展趋势-时勘.docVIP

应用心理学

ChineseJournalof

2001年第7卷第2期,52-56

AppliedPsychology

2001.Vol.7.No.2,52-56

管理心理学的现状与开展趋势

时勘卢嘉

(中国科学院心理研究所,北京100101)

摘要本文在综合分析了国内外管理心理学开展概况的根底上认为,在适应经济全球化和企业不断变革的情况下,组织变革、领导行为、鼓励机制和组织文化是管理心理学的研究新热点,管理心理学的开展趋势是:重视组织层面的变革研究,强调对人力资源的系统开发,研究领域不断拓展,更加关注国家目标。并提出了管理心理学研究的近期目标和中长期开展目标的建议。

关键词管理心理学开展趋势组织变革人力资源开发

中图分类号:B849 文献标识码:A文章编号:1006-6020(2001)-02-0052-05

管理心理学的开展概况

管理心理学在国外心理学界称为组织心理学,在工商管理界称为组织行为学,是心理学领域的一个新兴的重要分支。20世纪初,泰勒(F.Talor)倡导的科学管理运动和闵斯特伯格(H.Muensterberg)开创的工业心理学是管理心理学形成的先驱,而真正推动管理心理学产生的是1927年由梅奥(EltonMayo)领导的“霍桑实验”。直至20世纪60年代,