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教育事业单位员工聘用合同

甲方（聘用单位）：_____________________

地址：____________________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（受聘人员）：_____________________

性别：____________________________________

身份证号：_______________________________

在甲方处的工作起止时间：_________________________

学历：______________________________________

专业或专业技术职务：__________________________

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》和人事部《事业单位聘用合同（范本）》的规定甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守执行。

第一条聘用合同期限

1.本合同为三年期的聘用合同。合同期满双方可以续签。

2.本合同期满，任何一方均可提前______天通知对方终止或续订合同。

第二条工作内容

1.乙方担任_____________________岗位（工种）工作。

2.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工资待遇

1.甲方根据国家政策和本单位规定，确定乙方实行以下第______种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：__________、__________、__________、__________；其标准分别为：__________元月、__________元月、__________元月、__________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：__________。

（3）岗位工资。甲方实行岗位技能工资制度，确定乙方岗位工资标准为：__________元月。甲方根据乙方的工作表现逐步提高乙方岗位工资标准。

（4）效益工资。甲方根据单位经济效益情况，逐步提高乙方效益工资，具体办法是：__________。

2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。

4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。

5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第四条保险福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第五条合同变更、终止和解除条件

（一）符合下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：

1.乙方在试用期内不能胜任工作，或者试用期满，经考核不能胜任工作，或者发现乙方患有法定传染病或者患有法定不能从事本合同约定工作的疾病。

2.乙方严重违反工作纪律或者甲方规章制度。

3.乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害。

4.乙方被依法追究刑事责任。

5.乙方有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为。

6.乙方严重违反职业道德规范。

7.乙方有违法、违纪行为。

（二）乙方有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：

1.乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的。

2.乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的。

3.实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的。

4.合同期限未满又不符合本合同解除条件的。

5.各类院校毕业生的见习期未满的。

6.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

7.乙方患职业病或因工负伤，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的。

8.各类院校毕业生的见习期未满的。

9.乙方连续两年年度考核不合格的。

（三）