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落实油田党支部规范暨四强四优创建活动

的做法与体会

##油田研究院勘探三室是今年年初刚刚组建的

科室，现有科研人员##多人、党员##名、入党积极分子##名，

近几年新分来的大学生、研究生占三分之一以上；室里主要

承担着我油田新疆##盆地和南华##盆地共计2油气勘

查矿权的油气勘探科研生产任务，这两大探区也是研究院乃

至##油田寻找后备油气储量的战略接替地区。

室党支部为使年轻科技人员尽快成才、快速成为勘探科

研生产主力军，并进一步提升中老科技人员的工作热情、进

取精神和技术水平，党政“一把手”认真贯彻落实上级争创

“四强”党组织、争做“四优”共产党员及“比学赶帮超”

主题活动通知精神，紧密结合当前的自身工作实际情况，在

室管委会诸位科技人员的共同努力下，制定了切实可行的

《##油田研究院勘探三室“四强四优”与“比学赶帮超”工

作计划、目标和措施》、修钉完善了《XX年度##油田研究院

勘探三室党支部工作计划及要点》，并扎扎实实地开展了一

系列有声有色的活动……目前“落实党支部规范暨开展‘四

强四优’创建活动”等已在科研生产中见到了初步成效，现

将该项活动的做法与体会总结如下。

一、党政“一把手”重视，及时启动、精心组织、措施

得力

搞好企业尤其是石油、石化行业中的国有企业基层党支

部工作，必须有一个政治“嗅觉”敏感超前、紧密结合企业

实际特点、扎实开展具有时代特色党支部工作的好的领导

“团队”。只有有了政治素质好、经营业绩好、团结协作好、

作风形象好的党支部班子，才能抓好党员队伍管理与发展工

作，才能抓好党支部的各项工作、才能抓好党支部的各项群

众工作；只有有了强有力的“四强”党组织，才能使单位及

党支部领导“团队”建设目标更明确、更具体，才能为新时

期企业及党支部领导团队建设方向更明晰。由于，“四强”

党组织的创建内涵极其丰富，涵盖了党支部工作的方方面面，

四者之间相互关联、相互影响。

正因如此，##油田研究院勘探三室党政“一把手”非常

重视，紧密结合当前室内所承担油气勘探区块的实际情况，

在落实党支部规范基础上，以召开“传达学习上级活动通知

精神、周密详细部署安排本室活动方案”会议为契机，建立

党员领导活动责任人与责任区制，分类指导、强化督查，全

面启动##油田研究院勘探三室“四强四优”创建及“比学赶

帮超”活动。

为使活动在室内扎实有效开展，活动安排中着重强调了

开展“四强四优”及“比学赶帮超”活动与日常科研生产工

作的结合。即：把该项活动同劳动竞赛活动、技术比赛、岗

位练兵活动、合理化建议活动、“创建学习型组织，争做知

识型职工”、“导师带徒”等活动相结合。同时要求，室内党、

政、工、团和全室职工齐心协力，紧密结合各自的本职工作，

从一点一滴做起，扎扎实实地开展好这一活动。

二、积极搭建学习、交流平台，找准活动“载体”，使

“四强四优”与“比学赶帮超”活动有效开展

为使室内年轻科技人员尽快成才、快速成为勘探科研生

产的主力军，进而促进室内各项科研生产任务顺利、圆满、

及时完成，室领导积极搭建各种学习、交流平台，找准主题

活动“载体”，使“四强四优”与“比学赶帮超”活动得到

扎实、有效开展。

1、以承担科研项目结题答辩为载体，促进青年人才尽

快脱颖而出

今年我室共有6名年轻人承担院级科研项目，为“把准”

项目完成情况的“脉搏”，室活动领导小组决定以每人承担

的院级科研项目结题答辩为载体，在青年员工间开展技术结

题答辩岗位练兵活动，促进青年人才忙尽快脱颖而出。本次

交流答辩会为期一天。室外天气春寒料峭，然而交流会上气

氛却是异常“火爆”。交流会上，答辩的年轻科研人员激情

四扬、尽情讲解自己的观点与论据；经验丰富的科技工作者

主抓“关键问题”，并对勘探科研生产中新的“生力军”提

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出了更高要求与期望，对存在问题提出了改进意见。本次交

流内容主要涉及伊犁盆地和南华北诸盆地的沉积储层分析、

已钻探井效果分析、地震反射品质研究、下步勘探领域与方

向优选等多方面内容。

通过这次院级科研项目结题答辩交流式的岗位练兵活

动，既是