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工伤管理办法
工伤管理办法
一、基本原则
根据《劳动法》和其他相关法律法规，制定工伤管理办法，旨
在确保员工的劳动安全和健康，并规范工伤的认定和赔偿程序。本
办法适合于所有企事业单位及其员工。
二、工伤认定
1.工伤的定义：指在工作过程中，因岗位工作原因导致身体受
到伤害或者疾病的状态。
2.工伤认定的程序：
a.员工发生意外事故或者疾病时，应即将报告所在单位的安
全管理部门或者人事部门，并及时就医。
b.单位按照国家标准对事故或者疾病进行评估，确定是否属
于工伤范畴。
c.工伤认定结论应在事故发生后5个工作日内出具，并通
知相关方。
3.工伤认定标准：
a.急性工伤：明确工作过程中的具体因素导致的事故或者疾
病，如机械伤、化学中毒等。
b.职业病：与特定行业或者岗位工作有关的疾病，如尘肺病、
职业中毒等。
三、工伤报销
1.工伤医疗费用报销：
a.被认定为工伤的员工，可享受免费治疗和医疗费用报销，
包括诊断费、住院费、手术费等。
b.单位应按规定程序报销员工的医疗费用，报销比例根据
职工基本医疗保险政策执行。
2.工伤津贴发放：
a.遭受工伤后，员工有权获得一定期限内的工伤津贴，具
体标准由所在单位根据国家规定确定。
b.工伤津贴应按时发放，并定期复查员工的伤情，视情况
调整津贴标准。
四、工伤赔偿
1.工伤致残赔偿：
a.工伤导致员工部份或者全部丧失劳动能力的，单位应按照
国家工伤赔偿标准予以赔偿。
b.赔偿标准根据残疾程度和职工工资等因素综合考虑。
2.工伤身故赔偿：
a.工伤事故直接导致员工死亡的，单位应向其家属支付一
定的丧葬津贴和抚恤金。
b.赔偿标准由国家统一规定。
五、附件：
本所涉及附件如下：
1.工伤认定申请表
2.工伤医疗费用报销申请表
3.工伤津贴发放申请表
4.工伤赔偿申请表
六、法律名词及注释：
1.劳动法：指中华人民共和国现行有效的有关劳动关系、劳动
合同和劳动争议处理的法律法规。
2.工伤：指在工作过程中，因岗位工作原因导致身体受到伤害
或者疾病的状态。
3.工伤认定：指对员工在工作中发生的事故或者疾病进行评估和
确认，判断是否属于工伤范畴。
4.工伤医疗费用报销：指被认定为工伤的员工，享受免费治疗
和医疗费用报销的待遇。
5.工伤津贴：指工伤员工获得的一定期限内的经济补贴，用于
弥补因工伤而造成的损失。
6.工伤赔偿：指单位对工伤员工及其家属赋予一定经济补偿的
行为。
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