2024劳务派遣公司正规合同范本.docx

2024劳务派遣公司正规合同范本

合同编号：__________

合同双方：

甲方（派遣单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（接受派遣单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，具备劳务派遣资质和业务能力；乙方为合法成立并有效存在的企业，具备用工需求。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务，经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣服务内容

1.3甲方应按照乙方的要求，及时足额地向乙方派遣员工。

二、劳务派遣员工的管理与使用

2.1乙方作为接受派遣员工的单位，对派遣员工实行日常管理和工作安排，按照双方约定和工作需要，对派遣员工进行岗位培训、工作指导和工作监督。

2.2乙方应按时向甲方支付约定的派遣员工工资、社会保险及公积金等费用。

2.3乙方应保障派遣员工享有国家规定的休假待遇，并根据实际工作需要安排加班。

三、劳务派遣员工工资及福利待遇

3.1甲方负责支付派遣员工的工资，并依法为其缴纳社会保险及公积金。

3.2派遣员工的工资标准、支付时间和支付方式，按照甲乙双方约定和国家的有关规定执行。

3.3甲方应保障派遣员工享有与乙方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、培训学习等。

四、合同期限

4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

4.2如果双方同意续签，应在本合同到期前一个月内，协商达成一致，并签订新的劳务派遣合同。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。

5.2若乙方无故辞退派遣员工，应按国家法律规定和双方约定，支付相应的经济补偿。

六、争议解决

6.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受派遣单位）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；

（2）具备乙方所需的专业技能和工作能力；

（3）无犯罪记录，符合国家法律法规规定的其他条件。

说明：甲方有义务对派遣员工的资格进行审查，确保派遣员工符合乙方的需求和国家的法律法规。

说明：甲方作为派遣员工的用人单位，应承担派遣员工的培训责任，确保派遣员工能够胜任乙方的工作。

3.甲方应按照乙方的要求，及时足额地向乙方派遣员工。如甲方未能按时足额派遣员工，应按照约定向乙方支付违约金。

说明：甲方作为劳务派遣公司，应承担按时足额派遣员工的义务，确保乙方的用工需求得到满足。

4.甲方应承担派遣员工在工作中可能发生的人身伤害或其他意外事故的责任。如因甲方原因导致派遣员工在工作中受到伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。

说明：甲方作为派遣员工的用人单位，应对派遣员工在工作中可能发生的风险承担责任。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方应按照双方约定和工作需要，对派遣员工进行岗位培训、工作指导和工作监督。

说明：乙方作为接受派遣员工的单位，应对派遣员工进行日常管理和工作安排，确保派遣员工能够胜任工作。

2.乙方应按时向甲方支付约定的派遣员工工资、社会保险及公积金等费用。如乙方未能按时支付相关费用，应按照约定向甲方支付违约金。

说明：乙方作为劳务派遣服务的接收方，应承担按时支付相关费用的义务，确保甲方的合法权益得到保障。

3.乙方应保障派遣员工享有国家规定的休假待遇，并根据实际工作需要安排加班。如乙方未能保障派遣员工的休假权益，应按照约定向甲方支付违约金。

说明：乙方应尊重派遣员工的合法权益，确保派遣员工能够享有国家规定的休假待遇。

4.乙方应按照双方约定，合理使用派遣员工，不得将派遣员工安排在危险、有毒、有害、危险和对未成年人有害的岗位上。

说明：乙方作为派遣员工的用工单位，应对派遣员工的工作环境和岗位进行合理安排，确保派遣员工的工作安全和健康。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.第三方中介在介绍派遣员工过程中，应如实向甲方和乙方介绍派遣员工的个人信息和工作经历，不得隐瞒或虚假