护士在职继续教育培训新规制度和考评新规制度.docVIP

在职护士继续教诲培训与考核制度

培训部门：科室及护理部

1、护理部制定在职护士继续教诲培训筹划，并组织实行。

2、科室依照护理部筹划制定本科室详细筹划，并组织实行。

二、培训形式：

1、自学是继续教诲重要形式，规定护理人员自觉加强学习，特别是本科室常用技术操作、常用病护理常规等，提高自身素质。

2、由科室、护理部组织学习、查房、疑难病例讨论、考核。

3、勉励护理人员参加短期培训班。

4、到上级医院进修学习。

5、勉励护理人员参加高等教诲学习。

三、考核

新进医院护理人员岗前培训结束后由护理部依照院方安排进行考核，考核合格后安排进入科室轮转。

轮转期间由科室做好轮转人员出科考核（理论及操作）。

定岗前由护理部操作组对轮转人员进行8项基本技术操作及理论考核，考核合格者方可入科。

护理部对毕业后1-5年以内护士，依照科室制定培训筹划，每季度进行一次理论及操作考核，所得成绩计入本科成绩，科室每月进行一次理论及操作考核（5年以上护士，科室重要针对专科操作进行培训并考核）。

护理部组织考核，除45周岁以上人员外均必要参加。

6、科室、护理部考核均计入个人档案。

7、每位护士必要获得每年院内继续教诲学分90%以上。

8、护理部组织理论及技术操作考核，年终进行排名，对全年考核成绩先进护理人员（个人平均成绩前10名）年终予以奖励，科室（平均成绩前3名）每季度予以奖励，成绩差科室（平均成绩后3名）年终予以惩罚。

护理部

.12.15

在职护士继续教诲培训筹划

护理继续教诲是继在学校毕业后来，对护理人员进行基本理论、基本知识、基本技能及新理论、新知识、新技能、新办法为主一种教诲方式，目是使我院护理人员不断提高专业能力及技术水平，以适应医学科学发展需求，更好为广大患者服务。

继续教诲对象

从事临床护理工作全体护理人员

二、培训方式

院级培训

各级护理人员必要参加院方组织各种与护理关于培训

护理部及科室培训

第一级段：毕业后岗前培训

新进医院护理人员除参加医院组织岗前培训外，依照院方安排，由护理部制定详细护理人员岗前培训筹划，并组织实行。

第二阶段：轮转科室培训

新进医院护理人员完毕岗前培训后，由护理部安排科室轮转，所轮转科室依照护理部制定轮转科室培训筹划认真进行培训，并完毕出科考核，轮转结束后由护理部统一进行考核决定定岗。

第三阶段：定岗后培训

轮转护士经考核合格后由护理部安排定科，科室依照护理部继续教诲培训筹划，制定本科室培训筹划（分层培训），对本科室基本理论、基本技能、基本知识、专科操作、常规、规程、护理核心制度、应急预案、流程、新技术、新业务等进行培训。（业务学习、护理查房至少每月一次，规定有实用性）。

护理部

护理管理人员培训：护理部制定护理管理人员培训筹划，并组织实行

护理部每年除对新技术、新理论、新知识组织培训外，对交接班规范、护理查房规范、沟通技巧、《基本护理技术操作》中常用技术操作、急救技术等进行培训，在我院开展PICC导管维护、品管圈工具使用，举办危重病人培训班，邀请有关科室医生进行授课。

护士ICU轮转培训

为了提高我院护理人员危重患者急救能力，提高护理队伍整体水平，对1年以上、如下临床护士从1月份开始进ICU进行培训（培训时间：一种月）培训期间，必要掌握如下内容：

ICU常用疾病病情观测及护理要点

危重单书写

呼吸机、简易呼吸器、除颤仪使用

ICU各种引流管护理

气管切开病人护理

经鼻、口腔、气管切开处吸痰

危重病人床头交接

ICU与科室之间交接

详细培训筹划由ICU护士长制定，各科室依照本科实际状况上报轮转人员名单，由护理部统一安排。

护理部

.12.16

护理管理人员培训筹划表

日期

培训内容

主讲人

.3

流程图制作

武芳慧

.3

查检表制作

李润琴

.3

柏拉图制作

张亚琴

.3

雷达图制作

王学琴

.4

6S管理法应用

闫金萍

.6

打造高效护理团队（管理培训班课件）

樊玲玲

.7

护理实践中医院感染防止与控制（管理培训班课件）

樊玲玲

.9

管理病人办法

闫金萍

.11

核心制度贯彻

关合心