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薪酬福利管理制度模板

Salaryandwelfaremanagementsystemtemplate

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薪酬福利管理制度模板

前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的

总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使

用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

第一章总则

第一条目的:提高工作效率,使员工能够与公司一同成长,

并分享公司发展所带来的收益,特制订本办法。

第二条适用范围:本办法适用于公司试用期结束正式聘用

员工。公司高层管理人员薪酬不属于本办法范围。公司顾问及

特聘人员、临时人员,视实际另行约定或参考本办法确定。

第三条支付原则:本办法体现以下分配原则:

1、以效益为中心的原则。导入市场劳动价值理念,建立

起同行业具有竞争力的薪酬制度。

2、有效激励的原则。强化岗位劳动要素,以岗定薪,岗变

薪变,体现岗位责任、任职能力、劳动条件、岗位业绩与收入

相对统一,体现内部的公平。

3、坚持严考核、硬兑现的原则。薪酬分配以绩效考核为

依据。

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第二章薪酬体系与结构

第四条薪酬内容与结构

1、本办法中所指的薪酬主要是指经济性的报酬,包括固

定工资、绩效工资、津贴、年终奖金、福利等。

2、员工工资采用岗位绩效工资制,即以员工的教育程度,

所从事工作或岗位的职责大小、劳动强度、智能要求、岗位业

绩为基础来确定员工的工资水平,其额度是结合公司经营管理

目标实现情况和市场行情等因素为依据来确定。

员工工资=固定工资+绩效工资+津贴

3、薪酬内容与结构释义:

（一）员工工资:

（1）为公司与员工最终合约确定的月工资收入,并按一

定比例分为固定工资、绩效工资、津贴（参见员工工资比例

表）。

（2）员工工资依照公司员工职类共划分为4个序列,各

职类、各岗位的工资调整范围详见附表一《员工工资列表》;

相同层级、相同岗位的员工工资级别可以不同,可在相应的调

整范围内晋升或降级。

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Ⅰ.管理序列:涉及各部门中层经理级（含副职、代理职）

员工;

Ⅱ.技术及工程专业序列:涉及工程、采购、装饰、造价、

设计等各类员工,依照《员工工资列表》主管及以上级标准确

定工资级别;

Ⅲ.营销序列:涉及营销体系相关职能部门各类员工,销售

部经理、楼面主管、一线营销人员按照《营销部薪酬激励管理

办法》执行,营销部其他人员在未出台新规定之前依本办法执

行,并参照职能及业务辅助序列工资比例标准;

Ⅳ.职能及业务辅助序列:涉及财务、人力资源、行政、

后勤、项目开发等各类员工。

（3）《员工工资列表》的定级标准仅适用于本制度施行

后的工资调整和新员工入职定级。在此之前进入公司的员工在

原工资不变的前提下进行套级和微调。

（4）员工工资比例表:

固定工资绩效工资津贴备注

管理序列60%

技术及工程专业序列65%15%

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职能及业务辅助序列70%10%

（5）员工工资的确定:

所有新入职员工,由综合部会同用人部门分管副总经理参

照《员工工资列表》拟定其工资及职级,报请总经理确定;总经

理对公司所有员工工资有最终的审定权。

（二）固定工资:为员工的生活保障工资,属于基本不变

工资,按月度发放。

（三）绩效工资:是指岗位工作效果的价值量化。视员工

工作业绩考核结果发放绩效收益。其额度是弹性浮动的,并于

考核周期结束后发放。不同岗位的员工绩效工资不同。《绩效

考核办法》另行制定。

（四）津贴:为员工完成工作所发生收益性补贴。含交通、

通讯等其他补助,员工一律持有效票据报销发放。

（五）年终奖金

（1）年终奖金是公司根据年度经营业绩和年度员工绩效

评估结果,进行的综合奖励。