张先生劳动合同纠纷案.pdf

合同订立原则

平等原则：

根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地

位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原

则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的

前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事

人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经

济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。

当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；

要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止

平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得

一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得

把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签

订合同。

自愿原则：

1

根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿

订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事

活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，

订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容

由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补

充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可

以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决

争议的方式。

公平原则：

根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平

原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当

事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同

时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原

则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。

诚实信用原则：

2

根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履

行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事

人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其

他违背诚实信用的行为。

张先生劳动合同纠纷案

基本案情

1989年2月，某县某乡一中聘用上诉人（一审原告）张某担任校

警职务。某县某乡一中2000年更名为某县某镇二中，2008年6

月与某县某镇一中合并为被上诉人（一审被告）某县某镇初级中

学。上诉人被聘用后，尽职尽责，获得多项荣誉称号。上诉人的

事迹还被济宁日报以“警徽在危难时刻闪耀”为题目，进行了报

道，在当地造成广泛影响。上诉人在被上诉人处连续工作了20多

年，上诉人多次要求被上诉人签订劳动合同，但被上诉人不签

3

订，2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班

期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院

认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动合同，未建立劳动

关系，而成立雇佣关系。一审判决：一、原告与被告之间于2008

年1月1日至2010年2月5日存在劳动关系。二、被告向原告

于本判决生效之日起十日内向原告支付赔偿金3000元。三、被告

于本判决生效之日起十日内向原告补发2010年1月1日至2010

年2月5日的工资614元。四、被告于本判决生效之日起十内向

原告支付双倍工资差额8856元。五、驳回原告其它诉讼请求。原

告认为一审判决赔偿少，提出上诉。

办案思路及心得

律师认真研究案情后，认为本案涉及的法律问题有以下几点：首

先，双方1989年2月至2007年12月31日是事实上的劳动关

系，还是雇佣关系。由被上诉人几位原校长分别提供的证人证

言、某村民委员会出具的证明、几位其它证人证人证言及出庭作

证、某部门向上诉人发的荣誉证书及与领导人合拍的照片，这些

4

证据已形成证据链，证实上诉人和被上诉人1989年2月至2010

年2月5日存在事实上的劳动关系，被上诉人在一审中也承认上

诉人为其提供劳动的事实。一审法院判决确认上诉人和被上诉人

2008年1月1日至2010年2月5日存在劳动关系正确，但认为

双方1989年2月至2007年12月31日成立雇佣关系错误，而应

确认存在事实上的劳动关系。上