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最新劳务派遣协议示范文本6篇

篇1

劳务派遣是指用人单位将劳务派遣企业招用的劳动者派往用人单位，与用人单位签订劳动合同，由派遣企业支付工资和社会保险等待遇的一种用工模式。为了规范劳务派遣的行为，保障劳务派遣员工的合法权益，最新的劳务派遣协议示范文本正式发布。该示范文本不仅明确了双方的权利和义务，还规定了劳务派遣员工的工资福利、工作条件、保险保障等具体内容，为劳务派遣领域的合作提供了具体的指导。

一、协议缔结

1.1双方缔结本协议，合法用工合作关系成立，法律效力自本协议签署日期起生效。

1.2协议双方一方为用人单位，一方为劳务派遣企业。

1.3协议双方应遵守国家法律法规、劳动保护政策，尊重彼此的合法权益，诚实守信，勤勉尽责，共同促进合作的顺利进行。

二、派遣员工

2.1劳务派遣企业将按用人单位的实际需求，派遣符合用工条件的员工到用人单位工作。

2.2用人单位应当为派遣员工提供必要的工作条件和安全保障，保证员工的劳动权益。

2.3用人单位应当按照国家有关规定向派遣员工支付工资、社会保险和其他福利待遇，保障员工的合法权益。

三、薪酬福利

3.1用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准及时足额支付派遣员工的工资。

3.2派遣员工参加用人单位提供的社会保险、住房公积金等福利计划，享受与正式员工同等的福利待遇。

3.3用人单位应当保证派遣员工的工资和福利待遇不低于当地最低工资标准和最低社会保障标准。

四、工作条件

4.1用人单位应当为派遣员工提供安全、健康的工作环境，保证员工的工作安全。

4.2用人单位应当遵守国家相关法律法规，保证派遣员工的工作时间、休息制度、劳动安全等条件符合法定标准。

4.3用人单位应当加强与劳务派遣企业的沟通与协调，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。

五、保密义务

5.1协议双方应当对派遣员工的个人信息和商业秘密予以保密，不得擅自泄露或利用。

5.2如因违反保密义务造成损失，应当承担相应的赔偿责任。

5.3协议双方应当建立健全的信息安全管理制度，加强内部信息保护，保障派遣员工的合法权益。

六、变更和解除

6.1协议双方应当在发生变更情况时及时协商解决，并书面确认变更事宜。

6.2如协议双方需要解除合作关系，需提前30天书面通知对方，并协商解决相关事宜。如因一方违约导致解除合作关系，应当承担相应的法律责任。

七、其他约定

7.1协议双方在合作过程中应当建立健全的沟通机制，加强协作，共同推动合作的顺利进行。

7.2协议双方应当尊重员工的人格尊严和劳动权益，共同维护员工的合法权益。

7.3协议双方如有争议，应当友好协商解决，如协商不成，可以向有关主管部门申请调解或提起诉讼解决。

8.协议未尽事宜，可由协议双方另行协商约定，并书面确认。

以上内容仅为最新劳务派遣协议示范文本的部分内容，具体操作时请根据实际情况进行具体约定。希望用人单位和劳务派遣企业能够遵守相关规定，共同促进劳动关系的和谐发展，实现共赢局面。

篇2

最新劳务派遣协议示范文本

甲方：（委托方）

地址：

联系人：

电话：

乙方：（劳务方）

地址：

联系人：

电话：

鉴于甲方需要进行一定的劳务派遣活动，乙方有能力提供相关的服务，并且双方达成一致意见，特依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就甲方委托乙方进行劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣内容

1.1乙方接受甲方的委托，为甲方提供劳务派遣服务。乙方根据甲方的需求，为甲方提供劳务力量，包括但不限于员工招聘、薪资支付、劳动关系管理等方面的服务。

1.2乙方所提供的劳务人员应当具备甲方规定的技能和资格，能够胜任所分配的工作任务。乙方应确保劳务人员在工作期间的安全、健康和劳动权益。

二、劳务派遣期限

2.1本次劳务派遣协议自双方签署之日起生效，至乙方完成所派遣人员的工作任务并经甲方确认无误后终止。

2.2若甲方需要延长劳务派遣期限，必须提前与乙方协商，并经双方一致同意确定具体期限及相关事宜。

三、劳务报酬

3.1甲方支付给乙方的劳务报酬为（具体金额），支付方式为（一次性/月结/季度结等）。

3.2劳务报酬包括但不限于乙方提供的员工薪资、社会保险、公积金等相关费用。乙方应依法为劳务人员办理相关的社会保险和公积金手续。

3.3若甲方需要增加或减少劳务人员数量，应提前通知乙方并协商劳务报酬的调整方案。

四、劳务派遣的管理和风险

4.