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人事部的工作总结

1、人事部招新工作。

本学期人事部同其他部门像以往那样，面对全院校进展招新工作。招新于九月下旬全面绽开，分别从前期宣传、过程跟踪、以及干事统计等方面来进展，老成员个个都很积极的招纳新成员，开掘他们的潜力，招揽进入社联人事部。

2、人事部在社团活动日中，新老成员表现都很积极。

尤其是新成员，他们拥有青春活力为资本，呈现自己的风采，让人感受到社联的新动力能源在渐渐的进展。我们做任何一项工作，精彩的完成任务是我们的目标，但是其意义不仅于此。我们做学生工作的动身点是为同学们效劳，落脚点是成人达己，互利共赢。完成任务，成人的目的也就到达了。那么达己就要求我们从一项工作，活动中有所领悟，有所启发，不仅仅是单纯的完成任务而已。比方我们可以学习到工作的方式、途径、态度等。能够有所领悟，并结合自身实际状况应用于实践，如此，我们才能在工作中学习，在学习中成长，在成长中不断的提高很完善自己。

3、工作确定

人事部在日常工作中，新成员的态度是特别积极的，有些甚至还提示要对他们严峻，再繁忙琐碎的工作也情愿做，即使他们能不能做好，有这些话身为部长已经很欣慰了。当时真的没有看错人，这也是给自己的一个确定。对于老成员，已经有些人已经对社联有了不闻不问的心态，我也能理解老成员的想法，究竟在社联干了一年了，加上大二学习负担比拟重，但是究竟大家都一路走过来，有头就要有尾，必需带着着新成员走下去，为社联制造更大的辉煌，为社联开拓更多的时机。

总结本学期的工作实际状况来看，我们人事部内部还存在着一些问题，比方说有些成员对部门工作性质和工作目的没有明确的熟悉，在工作方法上尚有欠缺；工作效率仍旧有待提高。我们会在下学期尽量避开这样的状况发生。在新的一学期，我们将学习各项规章制度，努力使思想觉悟和工作效率带上一个新的平台，为社联学生作出更好更大更多的奉献。

人事部的工作总结2

依据自己初来咱们华仁世纪集团不久，对公司的文化以及理念，团队气氛还不了解状况下，现将人事部工作总结汇报如下：

一、学习华仁文化，了解团队气氛，做好人事年度工作规划。

通过近一个月时间的学习，了解公司总体规划以及济南市场状况。济南市场就象梁总说的那样“群龙无首”。但也可以开展人事工作了，虽说人事工作负责的人员比拟杂也比拟乱，可能也是交接不完善的缘由。但我信任綦总说的那样：乱世出英豪！

二、帮助一线员工开展工作

作为二线人员，就是为一线供应优良保质的后勤效劳。不是指东划西指手画脚的。我们一线二线是一个整体，出门相送，回来招呼相应。不能不理不睬，特殊是新员工。我会每天大约5点左右，为大家倒上一杯开水，迎接出去辛苦一天的一线员工，能回来喝上不热不凉的开水。面积不大的卫生现在也有我和赵连伟清扫，不让一线清扫了。让大家有足够的时间和激情开展自己的工作。

三、新员工选人、育人、留人

新入职员工，培训很关键，特殊是没有行业阅历的.，最易受打击，心灰意冷甚至还没有入队就落伍了。新员工培训完毕后，针对不同人员心理特征，性格特点，新员工回来后单独沟通单独心理疏导，做到事不过今，让今日的遇到的事情当天帮忙解决掉，明天能更好的心情，最大信念去开展工作。

结果：新员工现在稳步开展工作了。

四、新老员工的融合

为了新员工更好的开展工作，我们做了一些简易，快速融合的嬉戏活动，来打破这种新老员工的心理距离，鼓舞员工做好员工上半年工作总结。

结果：现在新老员工是蓝海一片。

缺乏：

1、工作思路还有缺乏，需要再次调整思路。

2、有些工作还没有全面开展。

3、还需建立自我，追求小我，到达忘我。

在以后的工作中，我会做好个人工作规划，争取将人事部各项工作开展得更好。

人事部的工作总结3

光阴似箭，日月如梭，20xx年就这样在劳碌又充实的日子里过去了。回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进展一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺当完成。为了总结阅历，连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将20xx年的工作做如下简要回忆和总结。

一、人事治理方面

（1）依据部门人员的实际需要，通过了各种渠道，有针