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对公司发展的期望与建议

关于对公司发展的期望与建议范文（通用5篇）

公司一般是依法设立的，有独立的法人财产，以营利为目的的企

业法人。在公司的发展上，我们可以提出自己的期望和建议。店铺为

大家精心准备了怎么写对公司发展的期望与建议，欢迎大家前来阅读。

对公司发展的期望与建议篇1

尊敬的领导：

我于20xx年3月4日成为公司的试用员工，到这天3个月试用期

已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，以前很担心不

知该怎样与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、

团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。

在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前

从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是在各部门领导和同事

的耐心指导下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟悉

了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布

置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚

心向同事学习请教，不断提高充实自我，期望能尽早独当一面，为公

司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导

指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种

问题时思考得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部

门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中出现的

失误的提醒和指正。

经过这三个月，我此刻已经能够独立处理公司的业务，整理部门

内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，

团队协作潜力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自我业务

潜力。

这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看

到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以

一名正式员工的身份在那里工作，实现自我的奋斗目标，体现自我的

人生价值，和公司一齐成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自我、实现理想的

机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创

造价值，同公司一齐展望完美的未来!

对公司发展的期望与建议篇2

随着市场逐步的发展，企业竞争优势的核心逐步由过去的“商品

竞争”演变成“服务竞争”，经历了从质量取胜、品牌取胜从而发展

到了客户服务取胜的阶段，在以客户为中心的时代，客户服务意识的

重要性日益凸现出来，客户服务是公司商业动作中的重要组成部分。

1、目前现状：虽然我们公司在“服务客户、服务业务、服务基层”

等企业文化的广泛影响下，公司员工也会将这句话挂在觜边，但是从

实际行动上并未付诸实践，服务意识、态度差，脸难看、话难听、事

难办的现象时有发生，公司制定的一些很好的服务举措得不到落实。

2、个人观点：员工对公司缺乏归属感。由于公司福利待遇低，而

且工作量较大，公司提的合理化推荐得不到落实，员工在工作中情绪、

意见很大。再加上，领导也不注重关心、激励员工，使其在心理上感

到很大的失落，从而其工作用心性和主动性都一落千丈，降低了对客

房的服务意识。

3、个人推荐：⑴、前台服务。前台接待人员是公司的“形象代言

人”，或称公司的“门面”、“脸面”。所以务必要统一穿着工装(这

点要求全公司所有员工统一齐来，包括公司上层领导要以身作则，而

不是只某个部门穿，而其他部门不穿，影响公司的整体形象)。接待人

员的言行举止决定到访客户的对公司的第一印象。所以前台接待人员

要务必掌握一些常用的接待礼仪。当客户来访时，应起身站立，面带

微笑热情、主动问候：“您好，请问您找哪位?”、“有预约吗?”等，

耐心倾听客户的来意，并根据客人的需求用心予以帮忙联系，不要在

客厅内大声叫喊其要找的人，如果要找的人在忙或者不在，能够请其

稍等，规范的仪态引领客户入座倒水，不要将客户扔在那里没有管。

⑵、注重服务人员的培训。在员工加入公司用后，我们便要做好其培

训工作。首先，应让他们了解协和、融入协和的企业文化;其次，再针

对后勤服务人员(前台、会签人员)岗位说明、公司的服务规范及其它制

度对其进行理论培训，在其理论培训透过考核后进入实际操作培训，

在此过程中我们要给他们竖立一个学习的榜样，让其在优秀的员工指

导下进行操作，最后理论和实践考核全部透过后方能上岗。⑶、重视、

关心员工使其增加归属感。作为公司管理人员，