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青岛链家房地产经纪有限公司新入职销售人员培训体系的研究报告本文通过对链家的新入职销售人员进行现场观察和问卷调查，以及与新入职员工的访谈，发现链家的新入职销售人员在培训过程中存在很多问题，这些问题可能影响其工作的质量和效率现场观察法通过对新入职销售人员的观察，我们发现他们对公司的整体情况不够了解，不知道公司的发展规划和发展方向，对此类问题进行培训非常困难问卷调查法通过对新入职销售人员的问卷调查，我们发现他们对新入职流程和操作不太熟悉，这不仅影响到他们的工作效率，也会
泰山学院本科毕业论文
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企业人员培训方式优化分析——以青岛链家为例
摘要
在目前经济环境下，各个企业之间的竞争越来越激烈，企业之间的竞争早已转化为对人才的竞争，特别是优秀人才的竞争，只有具有人才优势才能有竞争优势。对于现代的各个企业而言，人才储备的方法有三种，第一是与企业战略对接，为企业培养战略发展所需要的人才；第二是建立学习型组织，提升组织的竞争优势；第三是它是外在薪酬的一种形式，增强企业对员工的吸引力。总之，员工培训在整个人力资源管理体系中起着加速器的作用。[1]一个企业能否顺利发展与企业员工素质和工作能力是否达
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