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院士聘用合同模板

甲方（聘用单位）：_____________________

地址：_____________________

电话：_____________________

乙方（受聘人）：_____________________

性别：_____________________

身份证号码：_____________________

地址：_____________________

电话：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规的规定，结合具体实际，经甲乙双方平等协商，自愿签定本协议。

第一条聘用合同期限及试用期

1.本合同有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.试用期为三个月，自____年____月____日至____年____月____日。

第二条工作内容

乙方同意按甲方的要求担任____________________岗位（工种）工作。

第三条劳动报酬

甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

1.计时工资。乙方完成规定的工作任务，甲方以计时工资形式支付乙方工资，每月工资为____元。

2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：__________。

3.岗位工资。甲方根据岗位性质和工作要求，确定乙方执行以下第_____种岗位工资制：

（1）岗位工资标准为：__________元月；

（2）岗位工资为：__________元月；

（3）以乙方完成规定的工作任务和劳动成果作为工资计算依据，并需接受甲方的考核。

4.协议工资。甲方与乙方另行约定工资标准、支付方式等事项。

第四条工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作时间不超过_____小时的工作制度。

2.甲方应当保证乙方每周至少休息_____日。

3.在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第六条合同的变更、解除和终止

1.合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方不得擅自变更合同，如需变更应由双方协商一致，并经原签订合同机构批准。

2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间，被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：

（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.解除劳动合同后，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满一年发给相当本人一个月工资的经济补偿金。

7.乙方未满规定的最低服务年限的，乙方赔偿甲方为其支付的培训费、招聘费等相关费用。

第七条违约责任

任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中责任属于甲方的，依照法律规定，可继续履行合同的，合同继续。同时甲方负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，根据损失大小向甲方赔偿。

第八条其他事项

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本合同的附件如下：__________。

3.本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（