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公立医院绩效工资考评方案的探讨

摘要:新医改方案中提出“改革人事制度，完善分配激励机制，

推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以服务质

量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调

动医务人员的积极性。”新形势下，实行以服务质量及岗位工作量

为主的绩效考核制度，是改革的需要。

关键词:医药卫生体制改革绩效考核考评方案

目前大多数医院绩效考核实行成本核算模式的考评方案，对科

室在开展医疗活动中的各项收入和支出进行记录、计算，结余按一

定比例提成。以收入为导向的成本核算考核体系越来越不适应发展

的需要，工作中显现出许多缺陷。工作量绩效考评方案，从根本上

切断科室收入与奖金分配的关系，更加关注综合目标，关注医疗服

务质量，技术难度、成本控制、群众满意度，避免单纯的经济取向。

它是以工作量考核为基础，技术、管理等生产要素参与分配，坚持

向高风险、关键岗位、优秀人才、临床一线倾斜的综合考评模式。

工作量绩效考评方案依据rbrvs评估项目及内容引入绩效费率、护

理时数概念，这些先进理念的引入，使得医院绩效考评工作更趋合

理。笔者从一个财务人员角度，谈谈医院绩效工资考评方面的几点

建议。

一、以收入为导向的