1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

三级企业人力资源管理师考试要点.pdfVIP

三级企业人力资源管理师考试要点.pdf

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多
    根据文档内容总结如下摘要摘要为企业人力资源管理人员提供了国家职业标准试行，同时介绍了2001年劳动和社会保障部职业技能鉴定中心发布的《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并参考了该标准编写了《企业人力资源管理人员国家职业标准》以下简称标《脚》综上所述，《企业人力资源管理人员国家职业标准》是中国劳动和社会保障部制定的一套指导性的政策文件，旨在规范企业和人才的职业行为同时，也为各类人力资源管理人员提供了参考依据

    （管理知识）三级企业人

    力资源管理师考试要点

    20XX年XX月

    第一,帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块效用，系统掌握现代企

    业人力资源管理理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员理论水平、专业素质和能力

    方法技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二,能够通过国家

    劳动和社会保障部知识技能考核获取相应资格证书。

    申报条件

    四级企业人力资源管理师

    (具备以下条件之一者)

    (1)连续从

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    zsmfjy + 关注
    实名认证
    文档贡献者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >