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高管内部薪酬差距对企业创新投入的影响》高管内部薪酬差距对企业创新投入有着深远影响随着我国经济持续健康发展，企业在追求更高经济效益的同时，也逐渐认识到科技创新的重要性然而，由于所有权性质的调节效应和管理层的重视程度不同，这两者在企业创新投入中的作用存在显著差异首先，从股权结构上看，拥有较高所有权的企业拥有较高的员工激励水平，从而在招聘培训和激励管理等方面具有更大的影响力而在股权较少的企业，管理层往往缺乏足够的资源来吸引优秀人才，导致人力资源结构较为单一其次，高管
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高管内部薪酬差距对企业创新投入的影响
——基于所有权性质的调节效应
摘要
二零二三年的《政府工作报告》中详细阐述了我国经济发展取得的瞩目成就，这背后蕴藏着科技创新的强大的推动力。报告多次提及“创新”和“企业”，凸显出国家对企业创新的坚定支持与深切期望。在国家大力支持企业创新的背景下，我国企业加快发展创新项目的脚步，加大创新研发投入。企业高管作为公司日常经营的直接参与者，在进行创新投资决策、实施创新战略过程中占据着举足轻重的地位。作为内部影响因素中的一部分，高层管理人员的薪酬差距会影响他们的行为决策，在一定程
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